Club Med, une entreprise engagée pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
La mixité des équipes a un effet positif sur l’engagement des collaborateurs, sur l’image de marque des entreprises et sur la satisfaction client : c’est la conclusion des Rapports 2016 de l’Observatoire de la Féminisation des Entreprises (Michel Ferrary) et de Women Matter 2016 (Cabinet Mc Kinsey). Afin de garantir à ses collaborateurs l’environnement de travail le plus favorable à leur épanouissement, Club Med prend, depuis plusieurs années, des engagements forts en faveur de l’égalité professionnelle, avec des résultats très encourageants et des bonnes pratiques qui font bouger les lignes.
Une politique volontariste
Depuis 2012, Club Med a mis en place des mesures dédiées ayant pour objectif d’une part, de faire progresser le principe d’égalité professionnelle dans les relations de travail et, d’autre part, de permettre à chacun d’exercer davantage sa responsabilité familiale. Cet engagement s’articule autour de 3 domaines d’actions :
- le recrutement
- la promotion
- l’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle
Ainsi, Club Med met tout en œuvre dans son processus de recrutement pour respecter la parité entre postulants et embauchés par filière. Club Med s’est également fixé des objectifs de progression dans la promotion des femmes à des postes de managers en village et bureaux. Enfin, l’entreprise a fait le choix d’aligner le traitement du congé paternité sur le congé maternité.
Egalité professionnelle femmes & hommes au Club Med
Club Med s’inscrit, comme sur tous les sujets de RSE, dans une démarche d’amélioration continue. La part des femmes dans les équipes Club Med à travers le monde, villages et bureaux confondus, représente un peu plus de 41% des effectifs, et avoisine les 67 % dans les bureaux. En 2017, la proportion de femmes au Leadership Committee (1) du Club Med est de 44%, un chiffre légèrement supérieur à la moyenne des entreprises du CAC40 (42% – Source Etude Deloitte – Women in the boardroom, A Global Perspective-5ème édition).
Club Med a une politique de recrutement égalitaire et propose aux hommes et aux femmes, un salaire unique, à expérience et poste équivalents.
Sur la totalité des effectifs en village, sur des postes de managers (Responsable de Service ou Chef de Village) Club Med compte 11% de femmes contre 13% d’hommes. Les femmes sont 20% (+4% par rapport à 2016) à avoir fait l’objet d’une mobilité professionnelle et 26% à avoir eu une mobilité géographique en 2017. Par ailleurs, 69% des femmes G.O-GE (versus 62% des hommes G.O-GE) ont bénéficié d’une formation.
Témoignage de Maud Neron-Bancel, 28 ans, responsable restaurants au Club Med grand massif Samoëns Morillon
Par goût du contact client et passion personnelle pour la cuisine, Maud a entrepris des études dans l’hôtellerie. Elle est diplômée d’un Master en Management International de l’Hôtellerie Restauration à l’Institut Paul Bocuse (en partenariat avec iaelyon School of Management). Après ses études, Maud s’envole pour la Floride où elle pose ses valises pendant plus de 2 ans et travaille au sein de plusieurs restaurants et hôtels. C’est en rentrant en France qu’elle a postulé pour sa première saison en 2015 au Club Med. Cette saison lui ouvre d’autres horizons : Maud évolue au Club Med où elle est accompagnée, depuis maintenant 3 ans, dans le développement de ses compétences managériales grâce à la formation interne.
Actuellement Responsable Restaurants au Club Med Grand Massif Samoëns Morillon, Maud gère une équipe de 39 personnes de 8 nationalités différentes. C’est l’occasion pour elle d’accompagner à son tour des professionnels, de transmettre son savoir, de faire grandir son équipe pour qu’ils puissent également révéler leur potentiel.
« Je viens de vivre ma première ouverture de village à Grand Massif Samoëns Morillon. Ce moment intense et enrichissant me donne le sentiment d’écrire, à mon niveau, l’histoire de ce nouveau resort. » dit-elle.
Cet été, Maud sera promue Food & Beverage Manager, l’un des postes clés de la direction d’un village Club Med : gérer les équipes bar, restaurant et cuisine -soit environ 130 personnes au total, et coordonner ces pôles sur tous les plans (technique, opérationnel, sécurité, gestion du personnel, financier, etc.) est le nouveau défi qu’elle aborde avec enthousiasme : « Mon ambition est de continuer à performer ! » assure-t-elle.
Pleine de dynamisme, cette jeune femme de moins de 30 ans considère ses trois années au Club Med comme un véritable tremplin pour sa carrière. Au Club Med, elle apprécie d’être sur le terrain au cœur de l’action et la richesse des destinations proposées.
« Le management centré sur l’humain, la possibilité d’évoluer en interne et la diversité des profils dans l’équipe » sont les aspects de l’environnement de travail qu’elle préfère. « Il y a vraiment une culture Club Med que l’on ne retrouve nulle part ailleurs ! C’est une véritable aventure, faite de renouveau et de belles opportunités, une grande famille ! ». Ses conseils pour s’épanouir dans l’entreprise ? « Etre curieux, avoir envie d’apprendre, d’évoluer et s’en donner les moyens car au Club Med, les portes peuvent s’ouvrir rapidement. »
Elle assure qu’être une femme lui permet d’équilibrer les échanges dans ses fonctions qui sont en lien avec la cuisine : un milieu plutôt « masculin ». C’est d’ailleurs, Léonie une autre jeune femme d’origine néerlandaise, Chef de village de 29 ans rencontrée l’été 2017, qui l’a inspirée : « Son parcours m’a donné envie de me challenger et de me dépasser » conclut-elle.
À propos du Club Med
Fondé en 1950 par Gérard Blitz, Club Med est l’inventeur du concept de club de vacances tout compris et de l’encadrement des enfants, avec la création du Mini Club en 1967. Toujours guidé par un esprit pionnier, Club Med est un véritable découvreur de destinations et de sites exceptionnels. Club Med est aujourd’hui le leader mondial des vacances tout compris haut de gamme, au savoir-faire français, à destination des familles et des couples actifs. Le groupe exploite un parc de près de 70 Resorts constitué aux 4/5 de Resorts 4 et 5 Tridents. Présent dans 26 pays répartis sur cinq continents, le groupe emploie plus de 23 000 G.O (Gentils Organisateurs) et G.E (Gentils Employés) de 110 nationalités différentes.
(1) Salariés membres des Comités de Direction des Business Unit du Club Med ou des grandes fonctions Corporate Club Med (Finance, Marketing, RH, Développement)
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
www.hr-voice.com
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