Chez PageGroup, le recrutement des Millennials se fait aussi grâce à la réalité virtuelle.
PageGroup utilise dorénavant la réalité virtuelle lors de salons professionnels pour mettre en lumière le métier méconnu de consultant en recrutement, les valeurs du groupe et attiser les vocations. L’expérience en réalité virtuelle de PageGroup sera présentée pour la première fois au salon Top Ingénieurs à Paris – la Défense le 17 octobre 2017, sur le stand de Page Personnel (stand I3).
Vivre les valeurs PageGroup via la réalité virtuelle
Le métier de consultant en recrutement chez PageGroup incarne des valeurs telles que l’esprit d’équipe, la passion ou encore la ténacité. Et pour mettre en avant ces traits de caractère, rien ne vaut une expérience sportive de haut niveau. PageGroup propose aux participants des salons de venir défendre les couleurs de l’équipe du cabinet de recrutement lors d’une descente en bobsleigh à travers un casque de réalité virtuelle.
Cette expérience sera l’occasion d’expérimenter de nouvelles sensations et de les partager sur les réseaux sociaux à l’aide du hashtag #PAGEVR, mais également d’échanger avec les consultants PageGroup sur cette expérience innovante et découvrir le métier de consultant en recrutement.
Un métier alliant technologie et humanité
Chez PageGroup, être consultant en recrutement signifie exercer un métier alliant conseil, entrepreneuriat et innovation au sein d’une équipe dynamique. Tous les consultants en recrutement des différentes marques de PageGroup sont experts dans leur secteur. Ils délivrent une prestation de conseil RH à forte valeur ajoutée à l’ensemble de leurs interlocuteurs, tout en ayant une fibre commerciale et des compétences diverses. Doté d’une grande curiosité, le consultant en recrutement doit toujours être agile et adaptable, soucieux des nouveaux usages digitaux et en phase avec les dernières avancées technologiques.
Dans le cadre de cette politique d’innovation, les consultants PageGroup testent donc régulièrement de nouveaux outils afin d’offrir aux candidats des services les plus innovants comme par exemple l’outil CV Catcher ou le « Real Time Bidding » la chasse digitalisée via la programmatique, afin de proposer les offres d’emplois aux personnes en veille actives, ou passives, ou cachées, avec pertinence. Les nouvelles technologies interviennent comme complément aux savoir-faire des recruteurs, qui peuvent ainsi davantage se concentrer sur l’analyse de l’expérience des les projets des candidats, de leur personnalité ou encore de leurs envies et leurs soft skills.
En charge des relations média de PageGroup, cabinet de recrutement et d’intérim spécialisés, nous vous invitons à découvrir, à l’occasion de ce salon, cette épreuve de bobsleigh en réalité virtuelle et vous proposons de vous mettre en relation avec un expert PageGroup pour échanger sur le métier de consultant en recrutement.
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