Charles de Fréminville, nouveau DRH de Lucca
Fondateur de Bloom at Work et expert de la QVT, Charles de Fréminville aura pour principales missions de recruter entre 500 et 600 nouveaux lucassiens et de maintenir la culture de Lucca dans un contexte d’hyper croissance et d’internationalisation.
Lucca, éditeur de solutions RH, annonce aujourd’hui la nomination de Charles de Fréminville au poste de Directeur des Ressources Humaines (DRH). En poste depuis le 1er mars 2022, Charles aura pour missions de recruter massivement pour atteindre les 1000 salariés à horizon 2025, de renforcer la culture Lucca dans cette phase de croissance, notamment internationale, tout en renforçant la qualité de vie au travail.
Pour Gilles Satgé, président et fondateur de Lucca : “Chez Lucca, on fonctionne avec prudence et intuition. Nous avons été impressionnés par le travail réalisé par Charles au sein de Bloom at Work, qu’il a fondé. Et c’est pour cela que nous avons racheté et intégré sa startup. Aujourd’hui, Charles va pouvoir insuffler sa vision de CEO dans son nouveau poste stratégique de DRH.”
“Si j’ai un goût prononcé pour le challenge, en passant de l’autre côté du mur j’ai surtout envie de mettre en pratique des principes observés en tant qu’entrepreneur de la HRTech, notamment pour répondre aux challenges de recrutement, de culture et de fidélisation de Lucca.” précise Charles de Fréminville. Et ajoute : ”L’avantage des solutions de Lucca, c’est aussi qu’elles permettent à un non initié d’automatiser certaines tâches RH, pour me permettre de me concentrer sur l’essentiel : les femmes et les hommes qui composent notre belle équipe”.
Aligner l’hyper-croissance aux enjeux humains
Après une levée de fonds de 65 millions d’euros (mars 2022), il s’agira pour Charles de renforcer la culture Lucca dans cette phase de croissance et assurer une expérience collaborateur d’exception en France comme à l’international. Cette nouvelle vision se concrétisera notamment par :
- le recrutement de plus de 600 nouveaux collaborateurs à horizon 2025
- permettre à tous les collaborateurs de monter en compétences grâce à une stratégie de formation exemplaire
- pérenniser une culture forte et singulière, notamment grâce aux rituels internes qui vont du Grand Oral de recrutement à la gestion bienveillante et structurée de l’Offboarding, en passant par les spécificités de Lucca ; telles que la possibilité de choisir son salaire au bout de 3 ans et de devenir actionnaire
- le valorisation de la Raison d’Être de Lucca
- le renforcement des actions en lien avec la QVT et la culture d’entreprise, notamment au travers de la culture du Feedback, de l’aménagement des espaces de travail, du développement de l’esprit d’équipe et de la reconnaissance, de la créativité et du sens
- assurer la continuité RH au niveau international
Parcours de Charles de Fréminville
Âgé de 34 ans, Charles est diplômé de Centrale Paris (2009), d’un Master de la Columbia University en Mathématiques Appliquées (2010) et de Sciences Po Paris en Affaires Publiques (2012).
Après avoir travaillé au sein de la présidence française sur l’organisation événementielle du G20 et G8 en 2010, il débute sa carrière chez McKinsey en 2013 avant de connaître un Burn-Out en 2017, qui va le questionner sur le sens et la qualité de vie au travail et l’amener à créer Bloom at Work en 2017. En mai 2021, Bloom at Work est racheté par Lucca et Charles intégrera la grande famille en tant que chef de produit Engagement avant d’être promu au poste de DRH en mars 2022. Charles est également trésorier de l’association La Mie de Pain.
A propos de Lucca
“Un logiciel de gestion n’est pas nécessairement gris, moche et triste.”
Créé en 2002, Lucca est un éditeur de solutions en ligne pour augmenter l’efficacité et l’engagement des collaborateurs. Les solutions Lucca résolvent les principales problématiques de gestion administrative et RH : gestion temps et activités, notes de frais, administration du personnel, entretiens annuels, ainsi que la mesure du bien-être au travail. Plus de 5000 PME/ETI françaises et internationales, comme Deezer, Michel et Augustin, Square Habitat, Gaumont-Pathé, Mazars, ou encore Pernod Ricard, ont choisi les solutions Lucca pour améliorer l’efficacité et l’engagement de leurs collaborateurs… La société Lucca compte plus de 300 salariés en France (Paris, Nantes et Marseille), en Espagne et en Suisse. Elle a connu une croissance de ses abonnements de 49% en 2021. En Mars 2022, Lucca a levé 65 millions d’euros auprès de One Peak en série A.
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