BPI group accompagne la Qualité de Vie au Travail (QVT) de ses clients avec la startup Octomine

BPI group, la société de conseil RH spécialisée dans l’accompagnement des transformations annonce le renforcement de son partenariat avec Octomine dans le cadre de son programme d’innovation RH « Startup Premium ». Cette startup RH innovante réinvente le baromètre social pour mieux accompagner la stratégie de Qualité de Vie au Travail (QVT). Ce nouveau partenariat permettra aux clients de BPI group de bénéficier gratuitement pendant 2 mois d’un baromètre social nouvelle génération, qui fait le lien entre humain et business pour garantir la performance de l’entreprise.

 

Happy Smile Generation

La QVT est un joli terme bien en vogue. Qu’il est bon de se doter d’un happy management opéré par un(e) Happiness Officer qui prendra en charge le « Smile », le baby foot ou la livraison de fruits…  Si les entreprises n’ont jamais autant investi dans le bien-être de leurs salariés (avec des résultats parfois probants), une crise des relations entre collaborateurs et management apparaît nettement, à laquelle vient se greffer une crise du sens.
Mettre en place une réelle stratégie de Qualité de Vie au Travail est essentiel, si elle est mesurée et si elle se concentre sur le sens du travail et la motivation profonde de chacun. Parce qu’il n’y a pas de plus grande richesse pour une entreprise que les femmes et les hommes qui la composent. Parce qu’une entreprise qui performe mieux est aussi une entreprise où les collaborateurs s’épanouissent mieux.

Faire de l’engagement des salariés un moteur de performance

Il n’y a pas d’entreprise sans performance sociale. Et la QVT vient précisément accompagner cette performance. Il s’agit de mesurer anonymement et en temps réel l’humeur des salariés, et d’identifier rapidement les actions à mettre en place grâce à des analyses en temps réel.
Les clients de BPI group pourront bénéficier d’un questionnaire quotidien, rapide et confidentiel comprenant 5 questions par semaine pendant 2 mois, portant sur des thèmes tels que : l’environnement de travail, les relations au travail, le management ou encore la confiance en l’entreprise.
Au-delà des questionnaires (diffusés et analysés via une plateforme SaaS anonyme et sécurisée), les clients de BPI group pourront bénéficier d’analyses contextualisées leur permettant de se concentrer sur l’essentiel. L’outil intègre en outre plusieurs niveaux d’actions ou de recommandations managériales adaptées à la situation et permet d’effectuer des prévisions sur l’entreprise grâce aux algorithmes prédictifs d’Octomine.

 

Le label « Startup Premium » de BPI group

Le besoin d’innovation RH est primordial pour les grands groupes et ce ne sont pas les initiatives qui manquent ! La mission du label « Startup Premium » de BPI group est de réunir les initiatives les plus matures pour les aider à se consolider et de leur apporter l’expertise RH pour construire des réponses concrètes et pérennes aux entreprises.

Au sein de ce programme, BPI group accompagne les Startups sur un fonctionnement en réseau et permet le lancement de leur solution sur le marché, à grande échelle. Le programme « Startup Premium », lancé en 2017, compte aujourd’hui 20 startups.

« Il s’agit de booster les projets les plus prometteurs en mode agile sur un marché en évolution » explique Thierry Majorel, Responsable Innovation et digital expérience chez BPI Group.

 

À propos de BPI group
Créé en 1984, le cabinet de conseil RH à dimension internationale est composé de 4 marques de conseil: BPI group, Leroy Consultants, Leroy Dirigeants, et Bernard Brunhes Consultants. Ce groupe de 700 consultants propose un accompagnement stratégique et opérationnel sur mesure à ses clients en matière de stratégie RH et sociale, refonte d’organisation, accompagnement des transformations RH, développement des compétences, revitalisation, recherche de repreneur et dialogue social. BPI group est présent sur tout le territoire français et dispose de 30 implantations dans le monde.

La Rédaction

HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre !
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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