Blue Monday & Emploi : Où en est le moral des candidats ?

4 candidats sur 10 se disent confiants quant à la possibilité de retrouver un emploi dans les prochains mois

Hier, 3ème lundi du mois de janvier, est également considéré comme le jour le plus déprimant de l’année. A l’occasion de cet annuel « Blue Monday », et dans un contexte économique et social toujours singulier, CleverConnect, qui fournit des solutions d’aide au recrutement, a interrogé les candidats afin de comprendre leur état d’esprit : confiance en la possibilité de retrouver un emploi, réorientation sectorielle, déménagement…retour en quelques chiffres sur le moral des candidats, leurs craintes et leurs espoirs.

7 candidats sur 10 prêts à changer de voie pour trouver un poste dans l’année

A travers sa plateforme Meteojob, CleverConnect a interrogé plus de 650 candidats, de tous les âges et tous les secteurs de l’économie, afin de comprendre leur état d’esprit quant à leur recherche actuelle d’emploi. Loin d’être totalement minés par la crise sanitaire et économique, ils sont en effet plus de 40% à se montrer confiants en la possibilité de trouver un emploi dans les prochaines semaines / prochains mois. Une recherche d’emploi qu’ils sont par ailleurs prêts à adapter, s’ils ne devaient pas retrouver rapidement. En effet, les candidats sont nombreux à envisager des changements de carrière ou de stratégie de recherche, si cela devenait nécessaire :

  • 72% des candidats se disent prêts à changer de voie ;
  • 58% sont prêts à baisser leurs prétentions salariales ;
  • 57% se disent prêts à accepter un poste purement alimentaire ;

Seul changement auquel les candidats n’entendent pas encore céder pour l’heure : la mobilité. En effet, à date, plus de 67% d’entre eux n’envisagent pas de déménager et de changer de région pour obtenir un poste.

“Si l’incertitude actuelle ne semble pas avoir complètement éteint le moral des candidats, encore confiants dans la perspective d’une prise de poste dans les prochains mois et ce malgré la crise, les candidats demeurent tout de même pragmatiques et prêts à de fortes concessions. Cela pourrait gager d’un retour à l’emploi plus rapide pour un certain nombre d’entre eux, dans les prochains mois”.

Marko Vujasinovic, Président de CleverConnect

A propos de CleverConnect 

Expert de la HR Tech française, CleverConnect aide les entreprises à repenser leur stratégie de recrutement afin d’attirer, de convertir et d’évaluer leurs candidats de façon efficace et innovante. Pour ce faire, CleverConnect propose des solutions SaaS de matching de CV, d’entretien vidéo, ainsi que des sites carrières intelligents. Des solutions actuellement déployées chez ses clients, grands comptes, tels que Leroy Merlin, Orange, SMCP, Colas, Korian, Safran… CleverConnect possède également le site de recherche d’emploi meteojob.com comptabilisant à date plus de 150 000 offres en ligne et 7 millions d’inscrits. 

En 2019, l’entreprise a réalisé un tour de table de 5,5 millions d’euros auprès de Sofiouest et du fonds d’investissement à impact Citizen Capital. Présent en France, en Espagne, en Italie et dans la région DACH, CleverConnect rassemble aujourd’hui une équipe de 140 collaborateurs. 

La Rédaction
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HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre ! L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante. www.hr-voice.com

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