AssessFirst lance le profil public pour valoriser ses soft skills
Selon une enquête conduite par Pôle Emploi1, les employeurs accordent de plus en plus d’importance aux soft skills – c’est à dire aux qualités humaines et relationnelles – des candidats qu’ils doivent recruter. Le problème, c’est qu’il est quasiment impossible de détecter ces qualités chez une personne avant de l’avoir rencontrée.
Pour palier cette difficulté, AssessFirst – scale-up française spécialisée dans le recrutement prédictif – propose une solution entièrement gratuite pour les candidats. Désormais, il leur suffit de compléter leur profil pour découvrir les soft skills qui les caractérisent puis de le partager sur leurs réseaux sociaux pour en informer les recruteurs. Résultat : en moins de 15 jours, 3 000 personnes ont déjà partagé leur profil.
Une petite révolution dans le monde du recrutement !
Les employeurs préfèrent (largement) les soft skills
Pour 60% des recruteurs, les soft skills sont le critère le plus important, bien avant les compétences techniques des candidats, leurs expériences professionnelles ou encore leur formation. La difficulté, c’est qu’il est très difficile de percevoir les qualités humaines et relationnelles d’un candidat avant de l’avoir rencontré. Par conséquent – faute d’informations disponibles facilement – les recruteurs se focalisent sur le CV, se basant alors sur les expériences et les écoles fréquentées… loin des soft skills qu’ils recherchent pourtant en priorité !
AssessFirst, la solution pour valoriser ses soft skills
Soucieuse d’offrir aux recruteurs des solutions pour répondre à leurs attentes, AssessFirst propose désormais le profil public : une façon simple pour les candidats de valoriser leurs soft skills directement sur leurs réseaux sociaux.
Pour ce faire, il suffit aux candidats de s’inscrire sur le site d’AssessFirst et de compléter les trois questionnaires proposés :
- Shape pour découvrir la façon dont ils se comportent au quotidien, leur personnalité (qui ils sont)
- Drive pour découvrir ce qui les met en mouvement, leurs motivations (ce qu’ils veulent faire)
- Brain pour découvrir leur manière de penser, leur mode de raisonnement (ce qu’ils peuvent faire)
En quelques minutes, les candidats accèdent à un rapport complet qui leur permet de découvrir leurs talents naturels : quels sont leurs comportements privilégiés au quotidien par exemple, ou encore leurs points forts mais également les axes sur lesquels ils pourraient s’améliorer pour être plus efficaces. On peut également y retrouver les activités, le type de management et la culture d’entreprise dans lesquels les candidats seront les plus épanouis. Aussi, un petit encart “Talent Tag” leur permettra d’ajouter à leurs réseaux sociaux les hashtags qui les caractérisent professionnellement.
Il leur suffit ensuite de cliquer sur le bouton « partager mon profil » pour choisir de publier ce compte-rendu sur leurs réseaux sociaux – LinkedIn, Twitter, Facebook ou directement via un lien – et donc de le rendre visible par les recruteurs.
Une manière simple et efficace de valoriser son profil LinkedIn en mettant en avant les qualités qui font réellement la différence auprès des recruteurs.
1 Enquête complémentaire aux besoins en main d’œuvre (BMO) 2017, Pôle Emploi
A propos d’AssessFirst
AssessFirst développe une solution de recrutement prédictif qui permet aux entreprises d’anticiper la capacité de leurs candidats et collaborateurs à réussir et à s’épanouir en poste. La solution d’AssessFirst s’appuie sur l’analyse des données de plus de 5 000 000 de profils, qu’ils soient candidats, employés, recruteurs. Aujourd’hui, plus de 3500 entreprises utilisent la solution AssessFirst et peuvent ainsi augmenter leur performance jusqu’à 25%, réduire leurs coûts de recrutement de 20%, tout en diminuant leur turn-over de 50%.
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