AssessFirst accompagne GRTgaz dans le recrutement de ses talents

GRTgaz est l’un des leaders européens du transport de gaz naturel et un expert mondial des réseaux et systèmes de transports gaziers. L’entreprise, qui réunit près de 3 000 collaborateurs sur tout un panel d’activités et d’emplois, fait face à d’importants besoins en matière de recrutement avec environ 190 postes – 70 recrutements en CDI et 120 en alternance – à pourvoir chaque année en externe et 300 à 400 recrutements via la mobilité interne. Un véritable challenge pour lequel il était important de développer des outils innovants.

GRTgaz a donc choisi de s’appuyer sur l’expertise d’AssessFirst, spécialiste du recrutement prédictif, pour améliorer son sourcing de profils techniques et sa diversification des profils recrutés mais également pour sa mobilité interne, à cause de la transformation des métiers liée à la révolution technologique et à la digitalisation.

Bénéfices client :

  • Des outils de recrutement innovants, parfaitement adaptés aux besoins de GRTgaz.
  • Une réponse claire aux difficultés de sourcing rencontrées.
  • Des recrutements mieux ciblés, plus performants.
  • Une diversification des profils recrutés.
  • Une amélioration de l’expérience candidat.
  • Une amélioration de l’accompagnement des collaborateurs.
  • Une employabilité renforcée
  • Une mobilité interne mieux gérée.

 

Palier à des difficultés de recrutement

Depuis quelques années, GRTgaz rencontre de vraies difficultés de recrutement sur des profils techniques nécessitant des compétences spécifiques. Les outils utilisés par l’entreprise pour l’évaluation des candidatures trouvent leur limite, notamment sur le volet de l’expérience candidat.

Fort de ce constat, il apparait comme essentiel de redéfinir le processus de recrutement en développant des outils innovants. C’est suite à leur rencontre dans le cadre d’un salon professionnel que GRTgaz a décidé de conduire ce projet aux côtés d’AssessFirst, start-up française spécialisée dans le recrutement prédictif.

 

Un accompagnement sur mesure

C’est le 1er janvier 2018 que débute la collaboration entre GRTgaz et AssessFirst. Pour préparer au mieux ce démarrage, les deux entreprises ont travaillé ensemble durant quatre mois au développement des outils permettant de répondre parfaitement aux besoins de GRTgaz.

Nous avons aidé GRTgaz à définir les profils qui ont de fortes probabilités de réussir et de s’épanouir aux postes techniques pour lesquels ils sont recrutés. Le tout bien sûr, dans le contexte spécifique de l’entreprise , assure David Bernard, CEO d’AssessFirst.

Parmi les trois questionnaires proposés par AssessFirst – Shape, Drive and Brain – ce dernier s’avère le plus pertinent pour GRTgaz. En effet, cet outil permet d’évaluer les capacités de raisonnement et le mode de fonctionnement du candidat et ainsi de voir s’il est en capacité d’apprendre et éventuellement de basculer sur un nouveau métier.

La solution AssessFirst nous permet d’élargir le sourcing à des profils différents, en basant notre approche sur les softskills, là où traditionnellement on pouvait se focaliser sur les compétences techniques. L’introduction de cette diversité dans le recrutement répond à un enjeu fort pour nous et nous sommes convaincus que cette diversité est un vrai levier de performance  affirme Elodie Dutus, déléguée recrutement et marque employeur de GRTgaz.

 

De belles perspectives

Depuis, une vraie relation de confiance s’est instaurée entre les deux entreprises grâce à la disponibilité et à l’accompagnement des équipes d’AssessFirst, notamment à travers des formations dispensées à GRTgaz. Cette collaboration a rapidement porté ses fruits avec de réels bénéfices liés à l’expérience candidat.

Les candidats sont vraiment satisfaits de cette solution. Ils sont agréablement surpris car avant même d’entrer dans le processus de recrutement avec l’entretien RH, ils obtiennent une restitution qu’ils vont pouvoir réutiliser ensuite précise Elodie Dutus.

Fort de ces améliorations dans le processus de recrutement, GRTgaz réfléchit aujourd’hui à développer sa collaboration avec AssessFirst autour d’autres outils.

GRTgaz souhaite opérer un vrai changement dans son approche en se focalisant davantage sur les soft skills que sur les compétences techniques. Une mutation qui tendrait, à terme, vers l’utilisation du Talent Review d’AssessFirst, un outil permettant d’analyser quelles sont les personnalités qui performent sur un type de poste au sein de l’entreprise – au travers de leurs motivations et de leur aptitudes – afin d’aller rechercher les talents en phase avec cette personnalité-là.

Enfin, l’utilisation de Talent Mapper – qui permet de comprendre le mode de fonctionnement d’une équipe – serait une seconde perspective de développement. Cet outil s’avère très intéressant pour du team building, pour la création de nouvelles équipes ou pour aider un manager qui arrive dans une équipe où il y a des choses à améliorer.

De belles perspectives d’avenir pour établir une collaboration pérenne entre GRTgaz et AssessFirst.

 

A propos d’AssessFirst

AssessFirst développe une solution de recrutement prédictif qui permet aux entreprises d’anticiper la capacité de leurs candidats et collaborateurs à réussir et à s’épanouir en poste. La solution d’AssessFirst s’appuie sur l’analyse des données de plus de 5 000 000 de profils, qu’ils soient candidats, employés, recruteurs. Aujourd’hui, plus de 3500 entreprises utilisent la solution AssessFirst et peuvent ainsi augmenter leur performance jusqu’à 25%, réduire leurs coûts de recrutement de 20%, tout en diminuant leur turn-over de 50%.

 

A propos de GRTgaz

GRTgaz est l’un des leaders européens du transport de gaz naturel et un expert mondial des réseaux et systèmes de transport gazier. En France, GRTgaz achemine le gaz des fournisseurs vers les postes de distribution publique et les industriels directement raccordés au réseau de transport. GRTgaz assure des missions de service public, veille à la continuité d’alimentation des consommateurs et commercialise des services de transport aux utilisateurs du réseau. Acteur de la transition énergétique, GRTgaz investit dans des solutions innovantes pour adapter son réseau et concilier compétitivité, sécurité d’approvisionnement et préservation de l’environnement.

La Rédaction

HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre !
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
www.hr-voice.com
La Rédaction
La Rédaction

La Rédaction

HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre ! L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante. www.hr-voice.com