À quoi ressemble le job idéal ?
Alors que le début d’année est souvent signe de renouveau personnel comme professionnel, PageGroup, cabinet international de recrutement et d’intérim spécialisés, a interrogé les Français sur leur perception du poste idéal. Le point sur les nouveaux critères de sélection des candidats.
L’entreprise à taille humaine fortement plébiscitée
Si la croyance reste profondément ancrée que les actifs français rêvent d’évoluer dans des grands groupes, l’enquête révèle qu’aujourd’hui 42 % d’entre eux préfèreraient rejoindre une PME / TPE (moins de 250 salariés). L’esprit « start-up », la proximité et la flexibilité d’organisation sont des avantages séduisants et plus présents selon les Français dans les entreprises à taille humaine. D’ailleurs, 57 % d’entre eux citent l’autonomie et la polyvalence des missions comme argument prioritaire pour rejoindre une PME.
À l’autre bout du spectre, ils sont 15 % à plébisciter les Groupes (plus de 5 000 salariés) et citent les opportunités de formation et la possibilité de développer une réelle expertise (42 %) ainsi que les rémunérations attractives (40 %) comme principaux avantages.
L’ambiance au travail, un élément de plus en plus décisif
Les Français sont unanimes : ils considèrent à 95 % que l’ambiance avec leurs collègues et leur manager est le critère le plus important lorsqu’ils sont en poste. Ils déclarent par ailleurs attendre trois qualités indispensables au niveau du management : le respect (71 %), l’écoute (67 %) et le leadership (42 %).
Pour autant, selon l’étude PageGroup « Les Salariés et leur manager » récemment parue, 72 % d’entre eux n’ont aucun contact avec leur manager en dehors des heures de travail, y compris sur les réseaux sociaux (70 %).
La question du sens dans le travail toujours plus prégnante
La quête de sens au travail se hisse désormais en tête des priorités des candidats : ils sont 75 % à être attentifs aux engagements sociaux et sociétaux des structures qu’ils rejoignent.
Un constat que confirme d’ailleurs Isabelle Bastide, Présidente de PageGroup France dans son livre Le Recrutement Réinventé : « En dix ans, nous sommes passés d’un entretien au cours duquel le candidat répondait aux questions du recruteur à des entretiens au cours desquels les recruteurs doivent répondre à de nombreuses questions de la part des futurs collaborateurs, notamment sur l’ADN de l’entreprise ».
Isabelle Bastide, Présidente de PageGroup France
Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : les Français refusent de faire l’impasse
Pour les Français, l’évolution professionnelle ne se fera désormais plus au détriment de la vie privée. Pour 81 % des répondants, il s’agit d’un critère de sélection prioritaire au moment de rejoindre une entreprise.
Le respect de cet équilibre de vie passe par :
- Des horaires de travail flexibles (79 %)
- Un temps de transport réduit (52 %)
- La possibilité de télétravailler (49 %)
*Enquête menée en ligne entre septembre et décembre 2018 – 1 148 répondants.
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