A combien de postes les salariés ont-ils postulé lors de leur plus récente recherche d’emploi ?
Il est toujours intéressant de savoir comment se comportent les personnes à la recherche d’un emploi. Le cabinet international de recrutement spécialisé Robert Half a demandé à 1 000 salariés à combien de postes ils avaient postulé lors de leur plus récente recherche d’emploi. Voici les résultats.
Le marché de l’emploi est clairement orienté candidat. L’automatisation croissante et la digitalisation contribuent à dynamiser l’emploi et créent une demande toujours plus grandissante de certains professionnels qualifiés, comme en finance, par exemple, tandis que la réserve de talents reste limitée. Il n’est donc pas surprenant que 72 % des directeurs généraux précisent que le taux de rotation des équipes a augmenté par rapport à il y a trois ans.
Dans un contexte favorable, les actifs se montrent plus mobiles et postulent davantage.
Lors de leur plus récente recherche d’emploi, les salariés français ont postulé en moyenne à 23 offres**. 53 % d’entre eux ont eu le choix entre plusieurs offres d’emploi.
Dans un contexte de travail positif, les entreprises doivent accélérer les processus de recrutement, sous peine de perdre les meilleurs candidats : 63 % des salariés interrogés ont déjà accepté une offre emploi de second choix, car les entreprises de 1er choix avaient tardé à faire leur proposition.
Nous remarquons que les candidats, et particulièrement la nouvelle génération, attendent plus que jamais que leur candidature fasse l’objet d’un suivi rapide. Si les candidats sont conscients des différentes étapes que les entreprises doivent respecter avant d’engager un nouveau collaborateur, les employeurs doivent aussi comprendre qu’ils ne peuvent plus se permettre une trop longue réflexion , explique Virginie Foyard, senior manager chez Robert Half.
Conseils pour optimiser la recherche d’emploi
Optimiser les recherches, convaincre les bons recruteurs, accéder aux meilleures offres et intégrer de prestigieux viviers nécessitent une stratégie rodée et millimétrée. Être efficace, ça se travaille. Voici quelques conseils :
Plus la recherche sera ciblée et précise, plus elle sera efficace
Faut-il vraiment être sur tous les fronts ? En réalité, plus la recherche sera ciblée et précise, plus elle sera efficace. On pense souvent, à tort, qu’il faut être partout pour avoir une chance de trouver un job. Les profils recherchés étant de plus en plus experts, tomber dans la candidature généralisée est un piège.
Candidature spontanée ou réponse à une offre : pourquoi choisir ?
Souvent boudée par les talents, la candidature spontanée est pourtant le second canal de recrutement des entreprises. Optimisée, elle fait mouche auprès des recruteurs et garantit une place de choix dans le tant convoité vivier de talents. Répondre aux offres est logique, mais la concurrence est rude. Parce qu’il ne faut jamais mettre tous ses œufs dans le même panier, ne pas hésiter à alterner candidatures spontanées et réponses à des offres.
Se faire une place sur les réseaux sociaux
Les réseaux sociaux professionnels et personnels sont l’opportunité d’interagir en ligne et de soigner son « personal branding ». Les profils (CV) en ligne doivent être mis à jour régulièrement. Ne pas non plus avoir peur de prendre directement contact avec les profils et pages intéressantes.
Devenir la proie des chasseurs de tête ?
Parce que les entreprises font de plus en plus confiance aux expertises des cabinets de recrutement, saisir l’opportunité en intégrant leur espace candidats pour les rencontrer.
À propos de Robert Half :
Fondé en 1948, le groupe Robert Half, pionnier du recrutement spécialisé temporaire et permanent, est aujourd’hui leader mondial de ce secteur pour tous les métiers de la finance, de la comptabilité, du juridique, fiscal et Ressources Humaines, de la technologie, du digital et de l’assistanat.
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