8 cadres sur 10 jugent les entreprises trop timides dans leur engagement écologique

Les questions écologiques et environnementales sont au cœur des préoccupations des français et les initiatives se multiplient, à la maison mais aussi parfois au bureau. Qu’en pensent les cadres ? Ont-ils adopté des bons réflexes pour limiter leur empreinte environnementale et celle de leurs équipes ? Les entreprises favorisent-elles la mise en place de routines écolos ? Cadremploi fait le point sur l’implication des salariés et de leurs entreprises.

Au bureau comme à la maison, les cadres sont sensibles à l’écologie

En ligne avec les tendances actuelles, la question environnementale préoccupe les cadres. Ainsi, les trois quarts de l’échantillon interrogé se sentent concernés par les problématiques écologiques et environnementales. Sur les plus jeunes (26-35 ans), ils sont même 81 % à abonder en ce sens, et seuls 5 % à ne pas vraiment s’intéresser au sujet.

Cette prise de conscience semble toutefois assez récente, pour les entreprises comme les collaborateurs. Ainsi, plus de 8 cadres sur 10 estiment que leur intérêt pour cette cause a pris une place plus importante au cours des 3 dernières années (87 %), dont 90 % des 26-35 ans, probablement sensibilisés plus tôt à ces questions environnementales.

Un intérêt suivi de gestes concrets d’après leurs déclarations : plus de 8 cadres sur 10 déclarent avoir adopté une démarche écologique au bureau (84 %) et 1 cadre sur 3 se dit même totalement écolo au quotidien (33 %).

Des gestes plus faciles à adopter que d’autres

Si les cadres se disent sensibles à leur empreinte environnementale, comment cela se traduit-il au bureau ? Éteindre les lumières (95 %) et trier leurs déchets (82 %) sont les gestes les plus adoptés sur le lieu de travail. Autres gestes classiques : 73 % limitent l’usage de la climatisation comme du radiateur, 71 % éteignent leur ordinateur avant de partir, 66 % n’utilisent plus de gobelets en plastique et 65 % limitent leurs impressions.

Ces actions, qui participent à l’engagement écologique, sont perçues comme faciles à adopter par les collaborateurs : 3 cadres sur 4 trouvent qu’il est facile, voir très facile, de mettre en place ces gestes au quotidien au bureau (77 %).

Les entreprises pas suffisamment investies selon les cadres

Les entreprises, elles aussi, semblent de plus en plus attentives à leur impact environnemental. Interrogés sur leur employeur, la moitié des cadres reconnaissent que leur entreprise a déjà mis en place des mesures pour limiter cette empreinte (49 %).

Toutefois, ils sont a contrario 8 cadres sur 10 à juger qu’au global, les entreprises sont encore trop timides dans leurs démarches écologiques (81 %). Un pourcentage qui monte à 95 % quand on prend également en compte ceux qui ne les estiment pas du tout engagées sur le sujet. Une perception à prendre en compte car 78 % du panel estiment même que ce point pourrait les influencer dans le choix d’une entreprise en cas de changement de job !

Méthodologie : Questionnaire administré en ligne auprès des bases opt-in Cadremploi du 9 au 16 Octobre 2019 – 967 répondants.

A propos de Cadremploi

Cadremploi est le 1er site emploi privé pour les cadres en France. Véritable média de recrutement, Cadremploi met tous les moyens en œuvre pour aider les cadres à avoir l’ambition d’être heureux : la consultation de plus de 12 000 offres d’emploi, le dépôt de CV auprès de 15 000 recruteurs, la création d’alertes email, la recommandation d’offres en fonction de ses recherches, l’accès à des contenus de qualité (enquêtes, décryptages, conseils, modèle de lettres, droit du travail …).

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Cadremploi figure dans le Top 5 des sites préférés des Français dans la catégorie « Emploi/Formation » du baromètre NetObserver réalisé en Automne 2018 par Harris Interactive.

La Rédaction

HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre !
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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