62% des chercheurs d’emploi ont déjà profité de la période d’été pour postuler

Postuler pendant les vacances d’été, profiter possiblement de la moindre concurrence et des recruteurs plus disponibles, est-ce une bonne idée ? La période estivale (juillet-août) est-elle plus propice pour décrocher un emploi ?

Selon la récente enquête menée par Meteojob[1], plus de 45% des personnes en recherche d’emploi, qu’elles soient en poste ou non, pensent que la période des vacances d’été est un bon créneau pour postuler. 62% ont d’ailleurs déjà profité de la période estivale pour postuler.

Recrutement vacances

 

Postuler pendant l’été mais pourquoi ?

C’est une bonne période pour se faire remarquer des recruteurs. La vie de l’entreprise ne s’arrête pas pendant les vacances d’été : les recruteurs continuent à rencontrer des candidats et à embaucher. Par exemple, la SNCF avait lancé une campagne de communication employeur en mai dernier avec ce slogan « Pendant les vacances, la SNCF continue de recruter »[2].

Il ne s’agit pas d’attendre le mois de septembre pour ouvrir de nouveaux postes et recruter les bons profils. Juillet et Août peuvent être considérés comme une occasion favorable pour rencontrer des recruteurs plus disponibles qui continuent à traiter les candidatures. D’autant plus que l’été, ces derniers reçoivent moins de candidatures, la concurrence est alors moindre pour les personnes en recherche d’emploi. 41% des postulants d’été pensent qu’il y a moins de concurrence pendant cette période car les chercheurs d’emploi se concentrent sur leurs vacances et près de 52% d’entre eux ont d’ailleurs déclaré que cette période avait été dans le passé un moment efficace pour trouver un emploi.
Près de 36% sont du reste convaincus que l’activité est moins dense pour les entreprises et que les recruteurs prennent plus le temps pour rencontrer les candidats.

 

Aller à l’encontre des préjugés

Parmi les personnes ne comptant pas postuler cet été, 47% estiment que tout le monde est en vacances et craignent que les recruteurs ne répondent pas aux candidatures. Plus de 28% considèrent que leur CV va finir aux oubliettes et que les recrutements sont ouverts uniquement à la rentrée de septembre.

« Cependant, 83% des personnes n’ayant jamais pensé à postuler pendant les vacances d’été se disent prêtes à essayer. En effet, le monde du recrutement ne s’arrête pas de tourner : la dernière enquête Meteojob que nous avons diffusé la semaine précédente le montre au demeurant très bien, puisque près de la moitié des managers prévoient de travailler pendant leurs vacances. Juillet et août peuvent être des créneaux stratégiques pour postuler » ajoute Marko Vujasinovic, président de Meteojob-Visiotalent (groupe CleverConnect).

 

À propos de CleverConnect
Fondé en France, le groupe CleverConnect accompagne les entreprises sur toutes les étapes de leurs recrutements grâce à des outils de sourcing, de qualification des candidatures et de rétention des salariés. Sa mission est d’aider les entreprises à trouver les meilleurs talents en proposant une expérience de recrutement hors du commun. CleverConnect est né de la fusion de Meteojob et Visiotalent, réalisée dans le but de rassembler les deux marques RH les plus innovantes actuellement sur le marché : Visiotalent, leader dans le domaine du recrutement vidéo avec un portefeuille de plus de 450 clients de renom et une présence internationale en France, Italie, Espagne et Benelux, et Meteojob, l’un des principaux sites d’emploi en France (115 000 offres disponibles chaque jour et 4,4 millions de candidats inscrits). Ensemble, ils ont pu mettre en place HRmatch, la solution innovante de « matching » pour le recrutement.

 

[1] Meteojob a mené une enquête du 22 juin au 29 juin 2018 auprès d’un échantillon de 200000 internautes inscrits sur sa plateforme et représentatifs de la population active française – Méthodologie : sur la base de 2630 réponses
[2] Pendant les vacances, la SNCF continue de recruter

La Rédaction

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HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre !
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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