58% des cadres français seraient prêts à quitter le salariat pour un statut d’indépendant

Le PEPS, 1ère organisation professionnelle du secteur du portage salarial, révèle les résultats d’une enquête exclusive réalisée auprès de +1000 cadres en France. Cette dernière démontre que près de 6 Français sur 10 seraient prêts à quitter le salariat sous certaines réserves. 

 

90% des cadres « prêts à quitter le salariat » seraient motivés par une protection sociale, un accompagnement ou une formation spécifiques

Pour franchir ce pas, 58% voudraient être assurés d’une protection sociale (droit au chômage et à l’assurance maladie) et 37 % souhaiteraient une formation et un accompagnement spécifique.

 

Profils des répondants qui se disent «prêts à quitter le salariat»

  • Les plus motivés (67%) ont entre 35 et 54 ans, les seniors (+ 55 ans) représentent 18%. Les18 /34 ans ne sont que 15% à avoir répondu positivement.
  • La grande majorité sont des cadres moyens (62%).
  • Seuls 14% occupent des fonctions de Direction Générale.
  • En matière de revenu, 21% qui se déclarent prêts ont un revenu compris en 30 000 et 40 000 euros par an, les salariés les mieux payés (entre 80 000 et 90 000) sont moins que 4 %.
  • Les hommes sont sensiblement plus enclins que les femmes à franchir le pas (54 % vs 46%).

 

Le portage salarial : Un statut existant (et mal connu) qui répond aux besoins des (futurs) indépendants

Le portage salarial s’est imposé progressivement comme l’une des nouvelles formes d’emploi alternative au salariat classique. De plus en plus plébiscité par les indépendants, ce dispositif innovant répond à leurs besoins en matière de sécurité et d’autonomie dans leurs activités. Ce statut singulier dispose aujourd’hui d’un cadre juridique efficace, les salariés portés peuvent donc exercer sereinement et développer leur activité tout en bénéficiant d’une protection sociale maximisée, d’un accompagnement personnalisé et de formations tout au long de leur parcours professionnel

Hubert Camus, Président du PEPS commente : le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi équilibrée qui allie à la fois autonomie et filet de sécurité grâce à l’accès à la protection sociale. A ce titre, le portage salarial participe à faire évoluer le marché de l’emploi face à l’accélération des mutations sociales et économiques actuelles. Pourtant, bien que nous ayons obtenu une convention collective l’an passé, ce statut reste malheureusement très mal connu et trop peu plébiscité. Le PEPS, syndicat des professionnels de l’emploi en portage salarial, va redoubler d’efforts et d’engagement, pour poursuivre la construction de la notoriété de notre dispositif.

 

Le portage Salarial a le vent en poupe

Avec un chiffre d’affaires estimé à plus de 900 M€, le marché du portage salarial se porte très bien et enregistre en 2017, une croissance en forte hausse (+22,6% par rapport à 2016) ! En France, environ 250 entreprises sont spécialisées dans le portage salarial et représentent des dizaines de milliers de salariés portés sur tout le territoire. Le PEPS, syndicat professionnel qui fédère 80% de l’activité du portage salarial, se réjouit d’un dynamisme fort porté notamment par l’adéquation d’un statut singulier, reconnu des pouvoirs publics, aux nouvelles exigences du marché du travail.

 

A propos du PEPS        

Le PEPS est la première organisation professionnelle du secteur se consacrant exclusivement à l’activité de portage salarial répartie sur l’ensemble du territoire national. Toutes les entreprises adhérentes se retrouvent dans des valeurs exprimées à travers une charte de déontologie exigeante qui garantit la sécurité et la protection des professionnels autonomes portés et la qualité des prestations réalisées auprès de leurs clients.        

La Rédaction

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HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre !
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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