52% des recruteurs pensent que les personnes handicapées ont des compétences inférieures aux autres…

68% des recruteurs avouent n’avoir jamais encore embauché une personne handicapée

1 recruteur sur 2 ignore ce que sont les handicaps invisibles

Les 3 causes se handicap qui effraient le plus les recruteurs :

  • Maladies liées à un comportement à risque (alcool, drogue, tabac, sexualité, etc.) à 97%
  • Maladies liées au vieillissement à 44%
  • Accidents de la vie (route, activités diverses, etc.) à 41%

45% des Français avouent avoir du mal à accepter un collaborateur handicapé…

A l’occasion de la Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées du 18 au 24 novembre 2019, QAPA, l’agence d’intérim 100% online, a interrogé* plus de 4,5 millions de candidats et 135 000 recruteurs sur les problématiques d’embauche. Des résultats décevants et parfois alarmants sur l’avancée des mentalités dans le cadre professionnel et sur l’employabilité des personnes ayant un handicap. 

*Méthodologie : Sondage réalisé entre le 4 et 8 novembre 2019 auprès de 135 000 recruteurs et 4,5 millions de candidats sur QAPA. Parmi ces personnes interrogées, 52% d’entre eux sont des non-cadres et 48% sont des cadres. Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en France. Toutes les informations mises en avant par les candidats sont déclaratives.

Des recruteurs encore sourds aux handicapés

Alors que le taux de chômage de la population active en France est d’environ 9% en 2019, celui des personnes en situation de handicap atteint plus de 19% ! Certains recruteurs se dédouanent en prétextant le manque d’aménagements nécessaires alors que 80 % des handicapés ne nécessitent aucune transformation du poste de travail. Il est urgent de combattre ces clichés et cette disparité afin de faire évoluer des mentalités qui ne progressent que trop lentement

Stéphanie Delestre, fondatrice et Présidente de QAPA.

Conséquence d’un manque de prise de conscience et d’une méconnaissance certaine, plus de 68% des recruteurs interrogés avouent n’avoir jamais encore embauché une personne handicapée.

En tant que recruteur, avez-vous déjà embauché un(e) travailleur(se) handicapé(e) ?

RéponsesPourcentages
Oui32%
Non68%

1 recruteur sur 2 ignore les handicaps invisibles

Pourtant, le handicap est bien loin du cliché de la personne invalide en fauteuil roulant. En effet, 80% des handicaps sont « invisibles » et sont donc totalement indétectables au premier coup d’œil. Pourtant, seulement 52% des recruteurs savent que ces handicaps invisibles existent.

En tant que recruteur, savez-vous ce qu’est un handicap invisible ?

RéponsesPourcentages
Oui52%
Non48%

Des recruteurs mal informés…

Parmi tous les types possibles de handicap, 4 grandes familles sont majoritairement considérées comme faisant partie de celles pouvant être invisibles. Les maladies invalidantes (sclérose en plaque, VIH, diabète, cancer, etc.), les troubles cognitifs (dyslexie, dysphrasie, etc.), le handicap psychique (psychoses, schizophrénie, bipolaire, TOC, etc.) et le handicap sensoriel (cécité, malvoyance, surdité, etc.) comprennent le plus de personnes handicapées invisibles. Les recruteurs n’enregistrent qu’une moyenne de bonnes réponses de 53%… De plus, certains employeurs se trompent et pensent que les handicapés moteur (paralysies, infirmité, myopathie, etc.) et les déficients intellectuels ou mentaux (autisme, trisomie 21, etc.) font partie des cas non visibles.

Réponses Pourcentages
Maladies invalidantes (sclérose en plaque, VIH, diabète, cancer, etc.) 87%
Troubles cognitifs (dyslexie, dysphrasie, etc.) 63%
Handicap psychique (psychoses, schizophrénie, bipolaire, TOC, etc.) 52%
Handicap sensoriel (cécité, malvoyance, surdité, etc.) 12%
Handicap moteur (paralysies, infirmité, myopathie, etc.) 11%
Déficience intellectuelle ou mentale (autisme, trisomie 21, etc.) 25%

Les causes qui effraient les recruteurs

Il existe une multitude de causes pouvant entraîner un handicap et ainsi freiner l’employabilité. 97% des recruteurs ont ainsi énormément de mal à embaucher une personne atteinte d’une maladie liée à un comportement à risque comme l’alcoolisme, les drogues, le tabac ou encore les MST. Les maladies liées au vieillissement arrivent en deuxième position à plus de 44% devant les accidents de la vie à 39%. Les accidents du travail ou les Troubles Musculo-Squelettiques n’arrivent qu’en quatrième position avec 22%.

En tant que recruteur, quelles sont les trois causes de handicap pour lesquelles vous avez le plus de mal à embaucher une personne ?

RéponsesPourcentages
Maladies liées à un comportement à risque (alcool, drogue, tabac, sexualité, etc.) 97%
Maladies liées au vieillissement 44%
Accidents de la vie 41%
Maladies génétiques 39%
Accidents du travail, TMS, etc. 22%
Autre 2%

Des handicapés moins compétents ?

Aussi surprenant et effarant que cela puisse paraître, 52% des recruteurs pensent que les personnes handicapées ont des compétences inférieures aux autres ! 44% pensent au contraire avec justesse qu’une personne handicapée à des compétences égales aux autres employés. Seulement 4% des recruteurs interrogés ont le sentiment que certaines personnes ayant un handicap peuvent avoir des compétences supérieures.

En tant que recruteur, vous pensez qu’une personne handicapée peut avoir des compétences :

RéponsesPourcentages
Supérieures aux autres4%
Égales aux autres 44%
Inférieures aux autres 52%

Des collaborateurs méfiants…

Si les recruteurs ont du mal à embaucher des personnes handicapées, côté collaborateurs, les avis sont aussi très partagés. Ainsi, seulement 29% déclarent que cela ne leur pose aucun problème d’avoir une ou un collaborateur handicapé. Mais 26% n’osent même pas se prononcer et 45% avouent qu’ils auraient du mal à l’accepter.

En tant que collaborateur(trice), avez-vous du mal à travailler avec une personne handicapée ?

RéponsesPourcentages
Oui29%
Non45%
Ne se prononce pas26%

La déficience intellectuelle ou mentale (autisme, trisomie 21, etc.) est à 91% le type de handicap qui fait le plus peur aux Français. 75% des répondants auraient également du mal à travailler avec des handicapés psychiques (psychoses, schizophrénie, bipolaire, TOC, etc.). Les handicapés moteurs (paralysies, infirmité, myopathie, etc.) arrivent en troisième place à 51%. Les types de handicap les « mieux » acceptés dans le cadre professionnel semblent donc être ceux sensoriels (cécité, malvoyance, surdité, etc.) à 44%, cognitifs (dyslexie, dysphrasie, etc.) à 26% et les maladies invalidantes à 24% (sclérose en plaque, VIH, diabète, cancer, etc.).

Si oui, quels sont les trois types de handicap pour lesquels vous avez le plus de mal à travailler avec une personne ?

RéponsesPourcentages
Déficience intellectuelle ou mentale (autisme, trisomie 21, etc.) 91%
Handicap psychique (psychoses, schizophrénie, bipolaire, TOC, etc.) 75%
Handicap moteur (paralysies, infirmité, myopathie, etc.) 51%
Handicap sensoriel (cécité, malvoyance, surdité, etc.) 44%
Troubles cognitifs (dyslexie, dysphrasie, etc.) 26%
Maladies invalidantes (sclérose en plaque, VIH, diabète, cancer, etc.) 24%

A propos de QAPA

QAPA est le partenaire emploi de tous les Français. 100% positif 0% souci. QAPA rassemble aujourd’hui 4,5 millions de candidats, 200.000 nouveaux inscrits chaque mois dans tous les secteurs et dans toute la France. En 2016, QAPA a lancé le 1er service de recrutement d’intérimaires en temps réel 100% digital et mobile.

La Rédaction

HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre !
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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