4 projets innovants récompensés par les « Awards du bien-être au travail » 2018

Bloom at Work et son jury d’experts ont décerné les premiers « Awards du bien-être au travail » aux entreprises ayant mis en place les 4 initiatives les plus innovantes pour améliorer l’épanouissement des collaborateurs

Bloom at Work, solution pour booster l’engagement des collaborateurs au travail, annonçait en août dernier l’organisation des premiers « Awards du bien-être au travail » avec pour objectif de récompenser les meilleurs projets pour l’épanouissement au quotidien des collaborateurs. Composé de Amélie Motte (CHO et Déléguée Générale Adjointe de la Fabrique Spinoza), Claude Monnier (DRH de Sony) et Fabienne Broucaret (Journaliste et Fondatrice de de My Happy Job), le jury d’experts a identifié quatre entreprises qui ont eu l’honneur de se voir décerner un Award pour leur initiative, parmi plus de 50 projets d’entreprise variées déposés sur la plateforme de candidature.

 

L’idée la plus disruptive

Bouygues Bâtiment Ile de France a souhaité mettre en place un programme de prévention du stress nommé « Serenity » au sein de ses 10 filiales. Parmi les différentes actions menées, le groupe a créé un réseau de 100 « Bienveilleurs », composé de collaborateurs reconnus pour leurs qualités d’écoute. Les volontaires, formés par un cabinet de psychologues, constituent une oreille attentive pour les salariés, en complément du personnel qualifié (médecin du travail, manager, DRH) et des représentants du personnel. Aujourd’hui, les « Bienveilleurs » ont été sollicités près de 250 fois et font partie intégrante du programme d’amélioration du bien-être des collaborateurs, déployé au sein de Bouygues Bâtiment.

L’initiative à 0 €

Les déménagements à répétition et l’élargissement de la masse salariale a poussé le groupe FullSIX à mettre en place une solution interne pour rassembler et engager ses salariés autour de la question suivante : comment bien connaître ses collègues ? C’est en décembre 2017 que le projet « Selfies de l’Avent » voit le jour. L’idée : les salariés sont invités à découvrir un collègue mystère, chaque jour, à partir d’un indice sur ce dernier, pour pouvoir se prendre en selfie avec lui. Un email incluant le selfie est ensuite partagé avec l’intégralité des salariés afin d’en apprendre un peu plus sur les collaborateurs présents sur la photo. L’initiative a permis de rapprocher les équipes, de provoquer des échanges entre les collaborateurs et d’apporter de l’amusement sur le lieu de travail.

Le projet le plus ambitieux

En 2017, Linkvalue, acteur de la transformation digitale des entreprises, a décidé de lancer un appel à participation à l’intégralité des salariés alors invités à mettre en commun leurs idées, réfléchir et travailler ensemble autour de l’amélioration des processus internes et externes de l’entreprise. Au cours de plusieurs sessions de travail collaboratives, les salariés ont pu intervenir sur différentes thématiques business, communication, talent management et d’optimisation. Aujourd’hui, plus de 63 collaborateurs sont investis dans ce projet. Selon Linkvalue, le fait de mettre leurs salariés au coeur du moteur de l’entreprise a permis de développer une meilleure qualité de vie au travail notamment au travers d’actions telles que : la célébration de la journée du compliment, un entraineur sportif hebdomadaire ou encore le jeudrink : les salariés se rassemblent tous ensemble le premier jeudi de chaque mois.

Le coup de coeur du public

Prendre soin de soi avant de pouvoir prendre soin efficacement des autres. C’est le constat établit par le groupe ACPPA (EHPAD) qui propose dorénavant à ses employés une coupure de 2 heures sur leur journée de travail. Un temps accordé aux salariés du groupe afin qu’ils puissent prendre soin d’eux-mêmes. L’occasion pour le groupe de communiquer, chaque mois, sur une thématique autour du bien-être (nutrition, bienfaits de la marche…) et de proposer diverses activités aux employés, accessibles durant ces 2 heures. Une initiative qui s’inscrit pleinement au sein de la démarche du groupe pour améliorer le bien-être au travail, et qui porte ses fruits, l’entreprise ayant enregistré un taux nul d’absentéisme au cours de la dernière période estivale.

Ces Awards nous ont permis, d’une part, de récompenser les plus belles innovations dans le domaine du bien-être au travail et plus largement de mettre en lumière les diverses initiatives mises en place au sein des entreprises pour l’amélioration de la vie quotidienne des collaborateurs  déclare Charles de Fréminville, CEO et co-fondateur de Bloom at Work, organisateur de l’évènement. Le bien-être au travail est aujourd’hui un enjeu clef pour les entreprises et les initiatives présentées lors de ces premiers Awards montrent bien que les décideurs RH en ont déjà conscience.

 

À propos de Bloom at Work

Créée en 2016, Bloom at Work est une solution proposée aux entreprises afin d’améliorer l’épanouissement des collaborateurs sur leur lieu de travail. Les salariés des sociétés abonnées reçoivent un quiz ludique et régulier afin de mesurer leur engagement et leur motivation à l’égard de leur entreprise et de leur travail. Une plateforme permet aux DRH et aux managers de visualiser en temps réel les réponses anonymisées et le niveau d’épanouissement des équipes. Les équipes de Bloom at Work accompagnent par la suite les managers afin de mettre en place des actions adaptées aux besoins des collaborateurs.

La Rédaction

HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre !
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