1 salarié sur 3 estime que la crise est mal gérée par son employeur

À la manœuvre pour faire face à cette crise sanitaire sans précédent  dans les entreprises, les DRH ont déployé un arsenal de mesures : télétravail à marche forcée, recours au chômage partiel, dispositif de communication interne, négociation d’accords pour imposer des congés payés…

En cette période, les employeurs sont davantage sollicités par les salariés et leur direction, pour mettre en place les meilleures solutions pour gérer les impacts de la crise.

La dernière étude menée HelloWork, l’acteur digital de référence de l’emploi, du recrutement et de la formation en France, a sondé 1 015 utilisateurs de ses sites du 6 au 9 avril, sur leurs souhaits de mobilité professionnelle et le sentiment des salariés vis-à-vis de la gestion de la crise par leur employeur.

  • 58% indiquent que leur entreprise a une bonne gestion globale de la crise
  • Un tiers des sondés déclare que la crise est mal gérée par leur employeur
  • Seul 1 salarié sur 5 estime que la mise en place du télétravail a été « très bien gérée »
  • Cependant, la gestion de la crise n’impacte qu’à moitié l’opinion des collaborateurs de leur entreprise
  • 1 salarié sur 2 a répondu à au moins une offre d’emploi pendant le confinement
  • Pour 20% des répondants, c’est la manière dont leur entreprise gère le confinement qui a impacté à la hausse leur recherche d’emploi

Un regard mitigé sur la gestion de crise de leur entreprise

Les répondants ont vu leur employeur mettre en place un certain nombre de mesures pour faire face à cette situation inédite. Les sondés sont 58% à indiquer que leur entreprise a une bonne gestion globale de la crise.

Ils sont 21% à souligner une « très bonne gestion » de la mise en place du télétravail, 13% une très bonne communication interne pendant la crise et 14% estiment que la gestion des dispositifs administratifs et légaux a été très bonne.

En revanche, près d’un tiers des répondants (32%) estime la crise mal gérée par leur employeur.

Pas étonnant, donc, que l’opinion de leur employeur ait changée pour près de la moitié des sondés. Quand cela a été le cas, l’impact a été plus négatif (29%) que positif (19%). Une raison de plus pour alimenter en candidatures les offres d’emploi publiées actuellement.

L’occasion de trouver de nouvelles opportunités professionnelles

La période actuelle ne décourage pas les candidats au mouvement. 86% des répondants en poste sont encore enclins à postuler ailleurs actuellement.  29% des sondés ont même intensifié leurs recherches. Parmi les motivations au départ, une prise de conscience de nouvelles envies, devant un temps disponible qui a augmenté pour mener à bien cette recherche (27%) et une vision négative de la gestion du confinement par leur entreprise (20%).

Méthodologie : enquête réalisée en ligne du 6 au 9 avril 2020 auprès d’un panel de 1 015 actifs en poste, utilisateurs des sites HelloWork, tous en recherche d’un autre emploi avant le confinement.

A propos de HelloWork

l’acteur digital de référence de l’emploi, du recrutement et de la formation en France, accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.

HelloWork a généré plus de 17 millions de mises en relation candidats-recruteurs et candidats-centres de formation auprès de 11.000 clients en 2019.

Fort de 325 collaborateurs, 51,6 millions € de commandes en 2019 et 20 années d’expérience, les différentes plateformes d’HelloWork réunissent en moyenne 4 millions de Visiteurs Uniques par mois (Médiametrie//NetRatings – Mesure Internet Global – 2019). HelloWork est la première entreprise de la HR Tech du classement FrenchWeb500 (30ème position).

HelloWork édite :

  • les plateformes emploi et recrutement : Bdmjob.com; Cadreo.com; Parisjob.com; Jobijoba.com; Regionsjob.com;
  • les plateformes dédiées à la formation professionnelle MaFormation.fr et Bdmskills.com
  • la plateforme dédiée à l’orientation pour l’enseignement supérieur Diplomeo (rachetée en mai 2019)
  • Blogdumoderateur.com, le media de référence pour les professionnels du web

HelloWork développe également des solutions RH pour accompagner et favoriser l’expérience recruteur et candidat sur l’intégralité des process de recrutement :

  • CVCatcher, logiciel RH de captation de CV et JAI, une solution de chatbots spécialisée dans le recrutement
  • Talent Detection, solution de gestion de candidatures,
  • Talentplug, solution de multi-diffusion d’offres d’emploi et de stages.

HelloWork est par ailleurs actionnaire de référence de la société Aladom, le spécialiste de l’emploi et du recrutement pour les services à la personne et du jobbing qui édite les plateformes Aladom.fr et Jemepropose.com et de la start-up Staffman, la première plateforme collaborative qui met en relation les ESN avec des candidats freelances ou en poste mais disponibles immédiatement.

La Rédaction
La Rédaction

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HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre ! L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante. www.hr-voice.com

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