1 salarié sur 2 a répondu à des offres d’emploi depuis le début du confinement
L’impact de la crise sur les souhaits de mobilité professionnelle des salariés
La période de confinement due à la pandémie du covid-19 a fortement ralenti l’activité des entreprises dans divers secteurs. A l’inverse, certains ont plus que jamais besoin de renforcer leurs effectifs pour poursuivre leurs activités. L’impact sur la recherche d’emploi est donc à la fois fort et contrasté, et varie selon la situation de chacun.
Afin d’évaluer dans quelle mesure la crise sanitaire a changé la donne, HelloWork, l’acteur digital de référence de l’emploi, du recrutement et de la formation en France, a sondé 1 015 utilisateurs de ses sites du 6 au 9 avril. Leur point commun : ils étaient tous en poste, mais en recherche de nouvelles opportunités professionnelles, avant le confinement.
- 86% sont enclins à postuler ailleurs malgré la période de confinement, 29% d’entre eux ayant même intensifié leurs recherches
- 1 salarié sur 2 en recherche d’opportunités a répondu à au moins une offre d’emploi pendant le confinement Pour 27% des répondants, c’est une prise de conscience de nouvelles envies qui motive leurs recherches
- 60% des sondés ont déjà mis leur CV à jour ou comptent le faire pendant le confinement
- Pour 45% des répondants qui étaient « en cours de recrutement » avant le confinement, le processus a avancé
- Un tiers des sondés estime que la crise est mal gérée par leur employeur
Des processus de recrutement qui se poursuivent
Le confinement a été soudain et a pris recruteurs comme candidats par surprise. Pas étonnant donc que les processus de recrutement aient été bouleversés par cette situation inédite. Plus d’un tiers des salariés en poste en recherche active d’un nouvel emploiétaient en contact avec une autre entreprise au moment de la mise en vigueur des mesures de confinement.
Bonne nouvelle, l’impact de la restriction des déplacements a eu un effet relatif sur ces démarches de recrutement. Les procédures continuent pour un candidat sur deux, et 11% de ces candidats ont vu leur recrutement aboutir ! Seuls 15% ont été annulés. La perspective d’intégration de nouveaux collaborateurs continue donc malgré la crise pour certaines entreprises.
Trouver de nouvelles opportunités professionnelles est toujours une priorité
La période actuelle ne décourage pas les candidats au mouvement. 86% des répondants en poste sont encore enclins à postuler ailleurs actuellement, 10% attendant la fin du confinement pour s’y remettre. Seuls 4% pensent qu’il serait risqué de partir dans les prochains mois.
L’impact sur le volume de candidatures effectuées est donc assez limité. 29% des sondés ont même intensifié leurs recherches. Parmi les motivations au départ, une prise de conscience de nouvelles envies, devant un temps disponible qui a augmenté pour mener à bien cette recherche (27%) et une vision négative de la gestion du confinement par leur entreprise (20%). 27% des personnes interrogées ont diminué leurs recherches mais poursuivent tout de même. Seulement 1 candidat sur 5 a stoppé toute démarche. Les principales raisons invoquées sont la baisse du nombre d’offres disponibles à leur poste (39%), la baisse de moral (22%) et le manque de temps (14%).
La moitié des candidats en poste a répondu à au moins une offre d’emploi pendant le confinement
L’enquête réalisée trois semaines après le début du confinement révèle qu’1 sondé sur 2 avait déjà répondu à une ou plusieurs offres. Près de la moitié d’entre eux a reçu une réponse de la part des recruteurs, via un mail direct ou un appel. Les démarches ont même déjà abouti à une embauche pour 8% d’entre eux.
Un regard mitigé sur la gestion de crise de leur entreprise
Les répondants ont vu leur employeur mettre en place un certain nombre de mesures pour faire face à cette situation inédite. Les sondés sont 58% à indiquer que leur entreprise a une bonne gestion globale de la crise et sont 21% à souligner une « très bonne gestion » de la mise en place du télétravail, 13% une très bonne communication interne et 14% que la gestion des dispositifs administratifs et légaux a été très bonne. En revanche, près d’un tiers des répondants (29%) estime la crise mal gérée par leur employeur.
Pour plus de la moitié des répondants (52%), la gestion de la crise n’a pas modifié l’opinion qu’ils ont de leur employeur.
Méthodologie : enquête réalisée en ligne du 6 au 9 avril 2020 auprès d’un panel de 1 015 actifs en poste, utilisateurs des sites HelloWork, tous en recherche d’un autre emploi avant le confinement.
A propos de HelloWork
L’acteur digital de référence de l’emploi, du recrutement et de la formation en France, accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.
HelloWork a généré plus de 17 millions de mises en relation candidats-recruteurs et candidats-centres de formation auprès de 11.000 clients en 2019.
Fort de 325 collaborateurs, 51,6 millions € de commandes en 2019 et 20 années d’expérience, les différentes plateformes d’HelloWork réunissent en moyenne 4 millions de Visiteurs Uniques par mois (Médiametrie//NetRatings – Mesure Internet Global – 2019). HelloWork est la première entreprise de la HR Tech du classement FrenchWeb500 (30ème position).
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HelloWork développe également des solutions RH pour accompagner et favoriser l’expérience recruteur et candidat sur l’intégralité des process de recrutement :
- CVCatcher, logiciel RH de captation de CV et JAI, une solution de chatbots spécialisée dans le recrutement
- Talent Detection, solution de gestion de candidatures,
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HelloWork est par ailleurs actionnaire de référence de la société Aladom, le spécialiste de l’emploi et du recrutement pour les services à la personne et du jobbing qui édite les plateformes Aladom.fr et Jemepropose.com et de la start-up Staffman, la première plateforme collaborative qui met en relation les ESN avec des candidats freelances ou en poste mais disponibles immédiatement.
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