1 jeune sur 2 a trouvé un emploi grâce à un job-board

My.Yupeek.com, plateforme de recherche de stages, d’alternance et d’emploi pour les étudiants et jeunes diplômés publie ce jour les résultats de l’enquête « Les jeunes et la recherche d’emploi ». Cette enquête réalisée auprès d’un échantillon de 1000 personnes, propose une nouvelle vision de la recherche d’emploi.

Il ressort de l’enquête que la recherche d’emploi se fait désormais de manière dématérialisée (74% recherchent leur futur emploi emploi en ligne), les anciennes méthodes de recherches sont oubliées pour privilégier les nouveaux outils mis à disposition (13% utilisent les réseaux sociaux). Enfin, à l’heure où les entreprises doivent faire face à une pénurie des talents, les nouvelles générations recherchent une nouvelle relation avec les recruteurs.

 

Une recherche d’emploi en ligne

74% des 18-34 ans recherchent leur futur emploi en ligne abandonnant définitivement la candidature par voie postale (0,79% postulent par ce biais). Parmi les services en ligne, ce sont les job-board qui sont privilégiés à 59%, jugés simples d’utilisation, riches en annonce (50%) et également comme un bon moyen pour découvrir les entreprises (39%).
Les réseaux sociaux rentrent en jeu : 1 jeune sur 5 les utilise pour sa recherche : Linkedin, Viadeo, Facebook, Twitter… Ils sont par ailleurs 20% à avoir trouvé un emploi grâce à ces réseaux.

 

Pôle Emploi oublié : faire appel à son réseau, un nouveau moyen efficace pour la recherche d’emploi

32% des interrogés pensent que faire appel à son réseau est la méthode la plus efficace pour trouver un emploi. Une affirmation d’autant plus forte pour les diplômés BAC+5 (44%).

Les méthodes plus classiques telles que la recherche via Pôle Emploi parait obsolète, seulement 1% des 18-24 ans pensent que Pôle Emploi est un moyen efficace pour trouver un emploi, 5,2% pour les 25-29 ans. Ils sont seulement 10% à avoir trouver un emploi via ce biais.

 

La génération Z : un besoin d’accomplissement dans leur futur job

A l’instar de leurs prédécesseurs, les jeunes de la génération Z sont attirés par les entreprises où la prise de parole est facilitée, où ils pourront exister et être reconnus plus facilement. A la question de l’attente face à un recruteur, 57% des 18-24 ans souhaitent révéler leur personnalité (vs 36% pour les 35 ans et +). S’ils ont déjà refusé une proposition suite à une réponse favorable, c’est une fois sur deux à cause d’un mauvais feeling avec le recruteur (52%) alors que pour les générations précédentes, la mauvaise rémunération est le point clé d’un refus de poste (59% pour les 30-34 ans – 48% pour les 20-29ans).

 

 

A propos du groupe Menway

Le groupe Menway (330 collaborateurs) dispose d’un réseau de proximité en France métropolitaine avec 80 implantations. Fort d’un CA de 158M€, le groupe fondé à Metz en 2002 par Jean-Louis Petruzzi, s’affirme comme un spécialiste des ressources humaines avec un panel de 9 métiers au service des entreprises et des salariés : conseil et stratégie RH, recrutement, maintien dans l’emploi, management de transition, talent management, mobilité collective, executive search, évaluation et recrutement temporaire. Il appuie son succès sur l’accompagnement de proximité des candidats sur le long terme permettant de valoriser le capital humain dans les entreprises.

La Rédaction

HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre !
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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