Juridique Archives - Page 2 sur 4 - HR Voice

L’appel à la grève nationale à partir du 5 décembre, lancée par divers syndicats de la SNCF et de la

Démissionner, toucher le chômage, et se réinventer : le projet professionnel sur le devant de la scène au 1er novembre 2019

11 octobre 201910 octobre 2019 La Rédaction création d'entreprise, démission, mark zuckerberg, projet professionnel, reconversion professionnelle, Réforme assurance chômage

Qui n’a jamais rêvé de changer de vie, d’apprendre à se connaitre sous un nouvel angle et mettre à profit

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Les divers risques psychosociaux résultant d’un management “toxique”

19 septembre 201924 septembre 2019 Jacques Brouillet absentéisme, bore out, brown-out, burn-out, Jacques Brouillet, management, Risques PsychoSociaux, RPS

Les divers risques psychosociaux résultant d’un management “toxique”:le burn out,le bore out,le brown out ou le syndrome de stockholm….et leur

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Rentrée scolaire : quels sont les droits des parents / salariés ?

26 août 201926 août 2019 Marine Sonnerat code du travail, convention collective, Editions Tissot, Marine Sonnerat, rentrée 2019, RTT, temps de travail

La rentrée approche, l’heure pour nos chers bambins de retourner sur les bancs de l’école. L’heure également pour les parents

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Flash : Management et Problèmes de Société – Août 2019

6 août 20196 août 2019 Jacques Brouillet AFPA, Agirc Arrco, chômage, Jacques Brouillet, retraite, RPS

I. FRANCE AGIRC / ARRCO Le déficit de ces régimes a doublé en 2018 pour atteindre 1,4 milliard d’euros. RETOUR

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Une approche collaborative au service de la paie

24 juin 201924 juin 2019 Xavier Gaulle Agirc Arrco, déclaration sociale nominative, Dhatim, DSN, gestion de la paie, loi PACTE, PAS, prélèvement à la source, Securex, service paie, URSSAF, Xavier Gaulle

Déclaration sociale nominative (DSN), prélèvement à la source, fusion Agirc-Arrco… La fonction paie a connu de nombreux bouleversements au 1er janvier 2019.

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Fortes chaleurs et travail : Tenue vestimentaire et obligations de l’employeur

6 juin 20196 juin 2019 Marine Sonnerat bien être au travail, chaleur, code du travail, Editions Tissot, employeur, Marine Sonnerat, météo, qualité de vie au travail

Après une première vague fin mai, les prévisions météo nous annoncent un été particulièrement chaud. Comment composer avec des températures

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Flash lois & réglementations – Mai 2019

24 mai 201924 mai 2019 Jacques Brouillet CESE, CNIL, congé parental, harcèlement moral, Jacques Brouillet, loi PACTE, RSA, rupture conventionnelle, temps partiel

I. lois et réglementation Exonérations de cotisations applicables depuis le 1er janvier 2019 La Direction de la Sécurité Sociale a

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Tournoi de Roland Garros : peut-on regarder des matchs au travail ?

15 mai 201914 mai 2019 Marine Sonnerat Editions Tissot, Marine Sonnerat, Roland Garros, RTT, télétravail, temps de travail

Dans quelques jours débute le tournoi de tennis emblématique. De nombreux salariés seraient sans nul doute intéressés par une retransmission

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Flash lois & réglementations – Mars 2019

27 mars 201927 mars 2019 Jacques Brouillet égalité homme femme, Jacques Brouillet, juridique, licenciement, rémunération, RGPD, RH

I. LOIS ET RÉGLEMENTATION CONGÉ DE PRÉSENCE PARENTALE La loi allongeant la durée initiale d’attribution de l’allocation journalière de présence

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Neige et salariés bloqués chez eux, que dit la loi ?

24 janvier 201924 janvier 2019 Marine Sonnerat code du travail, Editions Tissot, Intempéries, Macron, Marine Sonnerat, neige, ordonnances Macron, RH, RTT

Avec les chutes de neige, les services de transports en commun sont réduits et nombre de salariés ont des difficultés

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Flash spécial : Les réformes Macron applicables au 1er janvier 2019

18 janvier 201918 janvier 2019 Jacques Brouillet Emmanuel Macron, prélèvement à la source, retraite, RH

LOIS ET RÉGLEMENTATIONS Le prélèvement à la source ➢ Une source de problèmes… ou de simplifications ? À suivre !La

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Qui est concerné par la Prime Macron ?

27 décembre 201827 décembre 2018 Jacques Brouillet Emmanuel Macron, Macron, prime macron, RH

De quoi s’agit-il ? L’employeur a la possibilité de verser à ses salariés une prime exceptionnelle défiscalisée et exonérée de