Le management agile au centre de la stratégie de croissance des startups
Incontestablement, le management évolue et les entreprises sont amenées à prendre de nouvelles dispositions pour rester compétitives sur un marché
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Conseil RH
Comment la technologie « augmente » et fait évoluer les métiers à forte valeur ajoutée
Les technologies innovantes deviennent des outils professionnels à part entière. Ils augmentent les capacités physiques et cognitives des travailleurs, dans
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L’entreprise libérée libère-t’elle vraiment l’initiative ?
Les défenseurs du modèle d’entreprise hiérarchique voient l’entreprise dite libérée comme un système « open bar » où l’on pourrait
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À qui confier sa transformation digitale ?
Évolutions réglementaires, arrivée massive de la génération Z, transformations des méthodes de travail… Il y a fort à parier que
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L’Extended Worforce : une nouvelle tendance dans la gouvernance RH des entreprises
Pour être concurrentielles à l’avenir, les organisations devront pousser la gestion des talents au-delà des murs de l’entreprise pour inclure
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Le numérique humanise les métiers du management
La révolution digitale n’est pas qu’une révolution des outils, elle a entraîné ces 20 dernières années de profondes mutations qui
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Innovation collaborative : susciter l’engagement de ses collaborateurs
Il faut encourager les démarches d’innovation collaboratives par le recours aux dernières technologies. Du capital intellectuel des collaborateurs peut naître
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Equicoaching : quand le cheval inspire le management
Pour cette formation, oubliez vos certitudes et chaussez-vous confortablement ! Nul besoin d’être passionné(e) de cheval ou d’être cavalier(e) pour apprécier
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Comment manager son équipe en fin d’année
La trêve des confiseurs arrive à grands pas. Une bonne occasion de revenir sur tout le paradoxe d’un mois de
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Six tendances pour améliorer l’expérience employé
L’engagement des collaborateurs est certes crucial pour la solidité et la productivité des équipes au sein de l’entreprise mais ce
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Entreprises : les talents se retiennent par un projet commun
Associer valeurs d’entreprise et aspirations individuelles permet aux collaborateurs de se projeter dans un projet commun. Ils seront ainsi plus
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Les 6 commandements du management bienveillant
Le management bienveillant consiste à accompagner ses salariés en adoptant une attitude sincèrement positive à leur égard, en basant la
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Le management participatif : pour un nouveau pacte managérial
L’entreprise doit se transformer pour survivre, c’est un poncif que de le dire. Toutefois, la rapidité des changements auxquels l’ère
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Libérer le management pour stimuler la créativité et la performance
En moins de cinq ans, force est de constater que les techniques traditionnelles de management ont particulièrement évolué pour intégrer
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Les 5 erreurs à éviter quand on change d’entreprise
Evidemment pour ceux qui fuient le changement et qui restent bien ancrés dans leur zone de confort, les faux-pas sont
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