Est-ce le bon moment pour changer de poste ?
Qui aurait pu prédire qu’en 2020 sous l’influence d’une crise sanitaire mondiale, les cartes pourraient être ainsi rebattues ? D’un marché particulièrement favorable pour les cadres, nous sommes passés à un marché plus fermé avec le gel des recrutements lors de la première vague de la Covid-19. Pourtant, certains secteurs ont été particulièrement dopés par la crise. Est-ce donc le bon moment de changer de métier ? Quels sont les secteurs en recherche active de candidats, et particulièrement de jeunes diplômés ? PageGroup, cabinet de recrutement et d’intérim spécialisés, fait le point sur les secteurs qui embauchent et éclaire sur les pistes pour se démarquer.
Les recrutements repartent pour certains secteurs
Alors que 76 % des entreprises avaient prévu de recruter en 2020 , elles sont aujourd’hui 50 % à maintenir ces recrutements pour 2020. En effet, alors que la tendance est à la rétention pour assurer la viabilité économique des entreprises, tous les secteurs n’ont pas été touchés de la même façon et certains ont même bénéficié de la crise, une opportunité pour les candidats en quête de nouveaux défis. « Cette crise aura confirmé les prédictions : les métiers porteurs en 2020 et pour les prochaines années sont les métiers essentiels pour la société. Les secteurs de la santé, des services à la personne, de l’ingénierie et des métiers techniques de l’industrie sont en recherche active de nouveaux profils. De plus, nous constatons que certains métiers comme le marketing digital ou les métiers de l’IT, qui ont été boostés par la crise, sont toujours à l’affut de nouveaux profils spécialisés » déclare Isabelle Bastide, présidente de PageGroup France. Pour les jeunes diplômés, les secteurs des Ressources Humaines, de l’IT et les métiers techniques (supply chain, construction, etc..) sont très demandeurs de jeunes talents.
Comment favoriser son employabilité dans ce contexte ?
Alors que la plupart des entreprises sont touchées par la crise, des secteurs recrutent toujours, mais il est essentiel de pouvoir se distinguer ! La clé réside en l’optimisation de son CV pour se démarquer : faire émerger ses soft skills qui sont devenues aussi importantes que les hard skills car les entreprises cherchent un candidat qui pourra s’adapter rapidement à la culture d’entreprise ; comprendre les codes des nouveaux entretiens qui se passent généralement en visio-conférence mais aussi capitaliser sur la formation pour démontrer de nouvelles compétences (upskilling, reskilling…).
Coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, PageGroup (PageGroup Plc) est reconnu comme le leader du recrutement et de l'intérim spécialisés dans de nombreux pays.
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En effet lette crise, au-delà de tous les aspects négatifs, aura mis en lumière l’importance de certains métiers, la nécessité de sortir du lot, et le besoin de se prendre en main et de se former pour être au top, et à jour sur les nouvelles approches.
Cette pandémie à échelle mondiale nous a isolés, et a en même temps mis sur le devant de la scène le monde des expatriés, des travailleurs internationaux, et a par ce biais, ouvert un monde de possibilités à l’international, auquel seule une minorité c’était risquée.
Aujourd’hui le monde appartient à ceux qui se prennent en main, qui voient grand et loin, et qui misent sur leur avenir en étant toujours au top.