Startup RH de la semaine : Rendre les salariés acteurs de leur propre bien-être !
En France, 15% des salariés et 24% des managers se disent potentiellement en situation de burnout. 68% des salariés considèrent leur travail comme nerveusement fatigant et 23% sont concernés par la tension au travail. Tous ces chiffres nous rappellent que presque 1 salarié sur 10 serait surexposé aux Risques PsychoSociaux (RPS). Cela est d’autant plus alarmant que les RPS mettent en péril tant l’intégrité physique que la santé mentale du salarié car leurs origines et leurs natures sont variées et qu’elles ont une influence sur le bon fonctionnement des organisations. Devant l’ampleur de ce phénomène, les RPS et leur prévention sont devenues une préoccupation majeure dans le domaine de la santé au travail. Malgré tout, travailler sur la prévention des RPS implique de cibler les facteurs de risques à réduire d’une part, mais aussi de mettre l’accent sur le renforcement des ressources de l’individu. En effet, un déséquilibre entre ces ressources et celles qui doivent être mises en oeuvre par le collaborateur pour faire face à sa situation de travail est fondamentalement lié à l’apparition du stress au travail ou du burnout.
C’est dans cette lignée que la plateforme moodwork.co a vu le jour. Cette dernière se positionne en faveur du développement du bien-être et de la qualité de vie au travail. L’objectif de la plateforme est de lutter contre des facteurs de risques mais aussi de promouvoir et renforcer des facteurs de protections au travail. Moodwork amène le salarié à évaluer son état de bien-être au travail de façon mensuelle à travers un bilan validé scientifiquement. Nous donnons au salarié des outils de qualité pour qu’il puisse s’auto-évaluer et découvrir des pistes pour améliorer sa situation ou simplement pour mieux se connaître. À la suite du bilan de bien-être, les personnes présentant des facteurs de mal-être sont redirigées vers des programmes adaptés à leurs besoins. Ces programmes de développement personnel en ligne sont flexibles et peuvent être faits par le salarié sur son lieu de travail ou chez lui. L’intérêt est non négligeable : les programmes peuvent amener par exemple à une réduction de 25% de l’absentéisme et des congés maladie, ainsi qu’une baisse de 25% des coûts liés aux blessures ou problèmes de santé des salariés. Elle influence par ailleurs positivement la motivation : 60% des travailleurs se sentent plus motivés au travail quand l’employeur prend en charge le bien-être psychique. Enfin, la plateforme propose un chat anonyme qui permet de mettre en relation le salarié avec un psychologue d’entreprise selon les besoins et les problématiques rencontrées.
Moodwork se veut être une plateforme bénéfique tant aux salariés, qui se rendent acteur de leur bien-être, qu’à leur entreprise, qui oeuvre concrètement à la réduction des risques psychosociaux au travail.
