Qualité de vie au travail : Le nouvel enjeu des entreprises
Quand la rémunération ne suffit plus à attirer
Dans l’âpre bataille que se livrent les entreprises aujourd’hui pour attirer et conserver les meilleurs, le « comment » compte autant que le « pourquoi » dans la quête de sens des candidats et des collaborateurs vis-à-vis d’une entreprise. Favoriser la qualité de vie au travail, sous toutes ses formes, devient un facteur incontournable de rétention et d’attraction des talents.
D’après une récente étude réalisée par l’entreprise Indeed, deux tiers des candidats restent en veille, même lorsqu’ils rejoignent une entreprise. Dès lors, la fidélisation des talents est au cœur des préoccupations du dirigeant d’entreprise.
Confiance et bienveillance, les moteurs de l’entreprise où il fait bon vivre
Les valeurs qu’elles défendent et la vision qu’elles incarnent sont au cœur de l’aventure humaine des entreprises. L’adhésion des collaborateurs à ce discours est clé et il est donc impératif de leur apporter de la clarté et des contenus qui les engagent et raisonnent auprès d’eux.
La confiance demeure elle aussi essentielle et permet de lever les freins et d’engager plus largement. Plutôt que de leur imposer de fortes contraintes, mieux vaut accorder davantage de liberté aux collaborateurs. Aucun impact négatif n’a d’ailleurs été constaté sur leur performance avec le passage à un mode de management plus participatif, bien au contraire ! Si un collaborateur souffre d’un problème personnel ou familial qui dépasse le cadre strictement professionnel, il doit pouvoir en parler librement à son manager. La bienveillance en entreprise doit désormais être la norme.
La santé, une affaire d’entreprise
Près de 4 salariés sur 10 sont arrêtés au moins une fois par an pour des raisons de santé. Les entreprises doivent s’emparer de ce sujet et proposer à leurs collaborateurs des services d’accompagnement personnalisés et facilement accessibles.
La prévention allant de pair avec le bien-être au travail, l’accès à des services de santé complémentaires à ceux proposés par les mutuelles permettraient de simplifier le quotidien du collaborateur en tenant compte de sa situation personnelle mais aussi familiale.
La télémédecine devient dès lors une solution pertinente à leur offrir. Avoir accès à une plateforme de télémédecine accessible 7 jours sur 7 et qui permette de consulter un médecin à la demande contribuerait à améliorer le sentiment de bien-être des collaborateurs.
Aujourd’hui, ces plateformes sont peu nombreuses, mais leur diffusion directe au sein des entreprises se développe rapidement, sous l’impulsion d’acteurs majeurs qui ont compris le rôle clé que ces services peuvent jouer pour attirer et retenir les talents en entreprise.
