La Qualité de Vie au Travail (QVT) et le monde de l’assurance
A l’occasion de la semaine de la QVT, Sandrine Girszyn, Directrice des Relations Humaines France d’AXA Corporate Solutions nous livre sa vision de la Qualité de vie au travail dans son entreprise.
Intuitivement, tout le monde perçoit ce qu’est la qualité de vie au travail (QVT) et l’associe bien volontiers à la notion de bien-être au travail.
En réalité pour moi le sujet de la QVT ne se limite pas au bien-être au travail mais recouvre des notions plus larges liées à la promotion de méthodes de travail agiles, d’organisations flexibles, avec un objectif précis que chaque collaborateur y trouve sa place…
Je suis convaincue que la Qualité de Vie au Travail contribue à l’épanouissement professionnel des collaborateurs, renforce l’engagement et est un véritable levier de performance.
C’est probablement une des raisons qui justifie aujourd’hui un engouement si fort sur le sujet et devient même un argument d’attraction ou des rétentions des collaborateurs.
Pour AXA Corporate Solutions c’est un point clef de notre politique Ressources humaines.
Etre bien au travail, ça se construit !
Nous sommes bien entendu très favorables à une semaine dédiée à la qualité de travail mais pour nous la QVT prend racine dans des actions quotidiennes et dans une démarche à long terme en s’appuyant sur 2 piliers : « le bien-être au travail » et « être bien dans son travail. ». Notre intention se traduit au quotidien par des actions concrètes et diversifiées au plus proches des aspirations de nos collaborateurs, que nous allons tester à travers des enquêtes et boite à idée…
De sessions de Yoga Corporate, à la réalisation de Workshop ergonomie ou efficacité opérationnelle, l’éventail des propositions permet à chacun de choisir les actions qui lui correspondent.
Permettre à nos collaborateurs de concilier vie professionnelle / vie personnelle est également un point important de notre politique RH. Dans ce cadre nous avons déployé des formules multiples de télétravail et avons ainsi fortement développé cette option pour nos équipes avec plus de 42 % de télétravailleurs en complément d’action dédiée à la parentalité.
Un nouvel environnement de travail à l’image de notre politique QVT !
Dans un avenir plus proche notre emménagement dans un nouvel immeuble de l’éco-quartier des Batignolles permettra d’offrir à nos collaborateurs des espaces plus modernes et diversifiés, adaptables selon les besoins de chacun.
Ce sera également l’opportunité de développer une culture de collaboration renforcée et d’accroitre notre flexibilité.
Tous concernés !
Pour moi, la qualité de vie ne relève pas uniquement de la responsabilité de la Direction des Ressources humaines mais son succès s’appuie sur une co-responsabilité des différents acteurs de l’entreprise. Elle peut donc évoluer favorablement sous l’impulsion de chacun d’entre nous qui sommes tous appelés à la promouvoir au quotidien dans son travail, à titre individuel mais également dans ses interactions avec les autres.
La qualité de vie au travail c’est l’affaire de tous ! .
