Comment les start-ups et les PME favorisent le bien-être de leurs équipes grâce au coworking ?
Le nombre d’espaces de coworking a augmenté de 60% depuis 2019. Cette progression souligne un intérêt grandissant pour cette méthode d’organisation au travail qui concilie bien-être et performance. Le coworking est une opportunité pour les start-ups et les PME qui veulent un cadre de travail flexible et agréable, tout en réalisant des économies.
Comment définir le bien-être au travail ?
Le bien-être au travail est une donnée difficilement quantifiable. Avec l’émergence des enjeux RSE (Responsabilité sociétale des entreprises), les entreprises mettent en place des stratégies pour s’assurer du bien-être des salariés à travers des questionnaires, par exemple. Cependant, la définition du bien-être au travail est protéiforme. Elle échappe à une description figée et objective. C’est avant tout une réalité personnelle, reposant néanmoins sur des facteurs qui tournent autour de l’accomplissement de soi, et de l’épanouissement global par le travail. Si le bien-être au travail est devenu une préoccupation majeure pour les entreprises, c’est aussi parce qu’il s’agit d’un véritable levier de productivité. La satisfaction et la motivation d’un salarié ont une grande influence sur la performance globale.
Le bien-être se décline en deux volets, le bien-être physique, qui fait référence au confort, et le bien-être psychologique, qui englobe les relations sociales, l’ambiance générale et la qualité de vie au travail. Même si cette notion est difficile à saisir, plusieurs axes peuvent être mis en avant pour en dessiner les contours. Tout d’abord, selon le baromètre IPSOS, l’aspect de solidarité et d’esprit d’équipe est primordial. A cela s’ajoute, l’assouplissement des contraintes de travail comme la flexibilité des horaires, la confiance envers ses employés, qui se traduit par une plus grande autonomie, et un sentiment de reconnaissance. Enfin, il y a la dimension matérielle, un espace de travail bien aménagé et équipé aura un impact positif sur le bien-être au travail.
La flexibilité, la caractéristique principale du coworking
Alternatifs aux bureaux traditionnels, les espaces de coworking représentent l’opportunité de repenser son rapport au travail grâce à une plus grande flexibilité. En effet, le coworking tend à évoluer pour se transformer en lieu de travail hybride. Avec le coworking, il est possible d’alterner entre le télétravail et le bureau à sa guise pour mieux s’adapter aux modes de vie de chacun. Cette liberté est une réelle valeur ajoutée qui permet aux salariés de trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Chacun peut travailler au rythme qui lui convient, et ainsi gagner en efficacité et sans aucune contrainte. L’un des autres avantages est le gain de temps de trajet. Les trajets sont souvent source de stress et de fatigue. Le coworking permet de profiter d’un espace de travail tout équipé à proximité et d’impacter positivement la qualité de vie au travail des salariés. En optant pour la location d’un espace de coworking, cela montre finalement la volonté de faciliter le quotidien des équipes.
Il est possible avec des espaces de coworking de réserver un bureau pour des durées variables selon les besoins. C’est une stratégie adaptée au fonctionnement des start-ups et des PME qui peuvent optimiser leurs dépenses et profiter d’espaces modulables. Les locaux d’un espace de coworking sont souvent composés de lieux de travail et de lieux communs d’échange et de rencontre. Cela participe au confort matériel des employés et leur permet d’évoluer dans un environnement flexible avec la possibilité de bénéficier d’espaces de détente au bureau. L’ouverture et l’accessibilité sont les valeurs du coworking qui s’inscrivent parfaitement dans l’ère actuelle.
Le coworking : un lieu de socialisation et d’harmonie collective
L’émulation et l’intelligence collective inhérentes au coworking renforcent la motivation des salariés ainsi que l’enrichissement mutuel pour créer un cercle vertueux. Aux conditions propices au travail au sein d’un espace de coworking s’ajoutent les échanges et les rencontres réalisées. C’est l’opportunité d’élargir son réseau, mais aussi de bénéficier d’une ambiance conviviale et de s’épanouir sur le plan social même au travail. Ce cadre est propice au développement personnel des employés et booste la productivité. La collaboration et le partage sont les avantages principaux du coworking. Cela renforce le sentiment d’appartenance des salariés qui se sentent plus engagés dans un projet commun. Le coworking participe à l’enrichissement mutuel dans tous les aspects de la vie et participe à créer une atmosphère saine et chaleureuse.
Vers une évolution de la vision du travail avec le coworking
Le phénomène du coworking a connu un essor suite à la crise sanitaire qui a profondément modifié la vision du travail. La pandémie a permis de mettre en avant les avantages du télétravail comme la flexibilité et l’autonomie, mais également les inconvénients comme l’isolement et l’impact sur le moral des équipes. Les espaces de coworking représentent de véritables tiers-lieu où priment l’épanouissement et le lien social. La culture d’entreprise est en train d’être remodelée pour s’adapter à l’état d’esprit et aux aspirations des nouvelles générations.
Il y a désormais une véritable recherche de sens et de partage de valeurs dans le choix d’un travail. Le coworking se prête parfaitement à ces nouvelles manières d’envisager un métier. Cela permet de rompre avec l’isolement qui a marqué ces deux dernières années avec la crise du COVID19, et surtout d’expérimenter les opportunités offertes par ces espaces collaboratifs pour développer la créativité, la productivité et le bien-être collectif. Choisir le coworking, c’est une garantie d’évoluer dans un environnement stimulant et de profiter de la synergie créée par la vie en communauté. Ces perspectives peuvent dynamiser l’activité d’une start-up ou d’une PME, et favoriser des conditions de travail idéales qui fidélisent les salariés et contribuent à leur bien-être sur le plan professionnel.
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