Comment concilier bien-être et vie professionnelle grâce à la flexibilité des entreprises ?
La QVT (Qualité de Vie au Travail) est l’une des grandes attentes des salariés français qui ne conçoivent plus aujourd’hui de dédier corps et âme à leur emploi sans y retrouver un certain équilibre. C’est un fait ! Les attentes et le regard que portent les salariés sur leur travail a radicalement changé au cours de ces dernières décennies jusqu’à s’accélérer post-covid. Si l’intérêt de l’emploi et le salaire restent des éléments clés, la source de motivation principale réside désormais dans le maintien d’une qualité de vie optimale et plus généralement d’un bon équilibre de vie entre vie professionnelle et vie personnelle. Conscientes de ces enjeux, les entreprises intègrent ces nouvelles considérations dans leurs stratégies d’entreprises avec pour fer de lance le développement du télétravail, mais comment la flexibilité permet-elle de concilier bien-être et vie professionnelle ?
Quelles sont les priorités pour les travailleurs français ?
Une étude de 2019 publiée par Région Job indiquait que la distance entre le domicile et le lieu d’activité professionnelle était le premier critère de sélection devant le salaire et la flexibilité des horaires.
L’épanouissement est aujourd’hui le critère premier des salariés français. S’il concerne tous les pans de la vie, et inclut la distance domicile-travail, rattaché au monde de l’entreprise, il s’attache plus spécifiquement à la culture d’entreprise, au management bienveillant, à l’apport de services et bien sûr à la possibilité de gérer et d’organiser son temps de travail.
Selon une enquête Slack-Opinion Way de décembre 2022, il semblerait que 71% des actifs français déclarent avoir la possibilité de travailler dans un espace de travail flexible mais que 46% d’entre eux envisagent toutefois changer d’emploi dans le courant de l’année en raison d’un manque de flexibilité de leur entreprise actuelle. 29% aimeraient en effet pouvoir travailler de manière plus asynchrone pour gagner en flexibilité et en confort.
Pour ces travailleurs, la flexibilité est associée à 55% en termes de lieux et à 64% en termes d’horaires. Le modèle de bureau unique n’est donc plus l’option à plébisciter par les entreprises qui se doivent de proposer des aménagements substantiels à leurs collaborateurs en matière d’espaces de travail et d’organisation.
En quoi le télétravail est-il un facteur de bien-être ?
Certains le voient comme une nécessité, d’autres comme une opportunité, dans tous les cas le télétravail est désormais une réalité.
A ne pas confondre avec le travail à domicile, le télétravail est la possibilité pour les salariés de travailler depuis un espace hors des murs de leur entreprise. Il peut s’agir bien souvent d’espaces de coworking, de tiers lieux, de cowork-café ou bien encore de bureaux opérés. L’idée étant de fournir un cadre de travail optimal et intégrant tous les services, outils et technologies nécessaires à la bonne réalisation du travail à effectuer. C’est aussi un moyen pour les entreprises de lutter contre l’isolement de ses salariés et de les inciter à partager bien plus qu’un simple espace de travail.
Le télétravail peut ainsi se faire seul ou en équipe et l’entreprise peut avoir la possibilité d’y personnaliser ses aménagements et locaux.
Pour les salariés jouir de ces espaces c’est tout à la fois bénéficier d’un cadre de travail bien souvent plus stimulant et mieux équipé, de pouvoir réduire drastiquement le temps passé dans les trajets et de pouvoir organiser son activité comme bon lui semble et en toute autonomie.
Attention toutefois aux effets pervers de la sur-connexion et aux troubles de santé qui pourraient y être liés. Il est nécessaire de sensibiliser ses managers pour qu’ils soient garant du cadre à fixer.
Quels exemples de flexibilité se développent aujourd’hui en entreprises ?
Pour faciliter cette organisation de travail hybride, la start-up m-work installée à Station F, propose une plateforme Saas qui facilite la planification RH et l’organisation du travail. Pour ce qui concerne le choix des espaces à privilégier, les entreprises peuvent également en un coup d’œil comparer l’ensemble des espaces de coworking et de bureaux opérés de France et de Navarre sur la plateforme workin.space.
Et pour trouver d’autres idées et inspirations en matière de flexibilité, n’hésitez pas à consulter les stratégies et à vous rapprocher des entreprises lauréates de la certification Top Employers.
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