7 idées pour améliorer la sécurité au travail
Tout employeur doit assurer la sécurité et la santé de ses salariés. En plus d’être une obligation légale inscrite dans le Code du Travail, cela contribue à un environnement de travail positif, favorable au bon développement de l’entreprise et à l’image de marque.
Mais il n’est pas toujours simple de développer sa culture de sécurité et d’impliquer les salariés dans la démarche. Voici donc 7 idées qui vous permettront d’améliorer la sécurité de votre entreprise.
Analysez scrupuleusement les postes de travail et évaluez les risques
L’évaluation des risques professionnels est une obligation légale pour l’employeur. Ce dernier doit inscrire ces risques dans le DUER (Document Unique d’Evaluation des Risques) et le mettre à jour une fois par an. Pour ce faire, il est indispensable d’observer minutieusement chaque poste de travail afin d’en comprendre les dangers potentiels. Mettez-vous dans la peau de vos collaborateurs pour repérer les contraintes de terrain. Certains employeurs le font véritablement : Mickel Akai, ex-patron de DHL effectuait des tournées de livraison avec ses chauffeurs par exemple !
Prenez un peu de temps chaque jour pour aller à la rencontre des collaborateurs, identifier par vous-même tous les dangers potentiels et vous assurer que les procédures de sécurité sont bien respectées (équipements de protection, plans de travail rangés pour éviter les chutes et accidents, etc.)
Pour comprendre les problématiques vécues par vos salariés, vous pouvez également diffuser une enquête afin de recueillir leurs ressentis et pouvoir mettre en place des actions concrètes par la suite. Les salariés sont au cœur du travail réalisé, aussi sont-ils les mieux placés pour remonter des problèmes de sécurité.
Mettez en place des actions concrètes pour réduire voire supprimer les risques
Il ne suffit pas de simplement détecter les risques et les inscrire dans le DUER. Il faut par la suite mettre en place des initiatives concrètes pour réduire voire supprimer totalement ces risques professionnels.
Vous allez donc définir les actions à mener, répartir les rôles et les responsabilités et déployer les moyens nécessaires à la sécurité des collaborateurs.
Cela comprend la mise en place de signalisation de sécurité, les EPI (Equipements de Protection Individuelle) et la bonne utilisation de ceux-ci, l’investissement dans un meilleur matériel (outils ergonomiques, machines plus récentes, etc.), l’amélioration de l’environnement de travail (luminosité, sols…) etc.
Suivez des indicateurs clés de performance
Gardez toute trace d’incidents et faites un bilan de votre accidentologie. Voici quelques indicateurs clés que vous pouvez suivre et analyser :
- Le taux de fréquence des accidents du travail ;
- Le taux de gravité ;
- Le nombre de jours d’arrêt ;
- Les types d’accidents et de maladies professionnelles ;
- Le nombre d’incidents remontés ;
- Le nombre de maladies professionnelles ;
- L’âge et le temps d’ancienneté des travailleurs accidentés.
Un tel document vous permettra de mieux comprendre dans quelles circonstances les incidents surviennent et de mettre en place des initiatives concrètes pour les éviter à l’avenir. Une analyse fine est nécessaire pour croiser les données et les appréhender.
Formez et informez le personnel
Vous devez impérativement afficher les consignes de sécurité et d’incendie dans vos locaux (Article R4227-37 du Code du Travail). En plus de ces consignes, n’hésitez pas à afficher les bonnes pratiques de sécurité (infographies, notes, schémas par exemple) pour informer vos salariés et ancrer les mesures de sécurité dans leurs esprits.
En plus de ces consignes, formez vos salariés aux bonnes pratiques de sécurité au travail. Certaines formations sont obligatoires et d’autres fortement recommandées. Par exemple, vous pourriez mettre en œuvre la formation Sauveteur Secouriste du Travail (obligatoire pour certaines entreprises), la formation aux bons gestes et postures de manutention (obligatoire) ou encore une formation à la sécurité incendie (obligatoire pour certaines entreprises). De même, certains ateliers sont propices à une meilleure sécurité en entreprise, comme le réveil musculaire, qui permet d’échauffer le corps avant la prise de poste et prévenir les troubles musculo-squelettiques.
Faites des briefs quotidiens
Les briefings quotidiens sont importants pour entraîner les équipes dans le bon état d’esprit (prudence, performance) et les fédérer autour de la culture sécurité de l’entreprise.
Très courts, ils ont pour objectif de rappeler les consignes de sécurité, faire un bilan de la veille, établir les objectifs du jour et valoriser les bonnes pratiques. Ils peuvent être menés par des managers de proximité qui sauront inspirer et montrer la marche à suivre en matière de sécurité au travail.
Organisez des évènements autour de la sécurité
Certaines dates clés sont propices à l’organisation d’évènements sécurité en entreprise : la journée mondiale sur la sécurité et la santé au travail (28 avril), les journées de la sécurité routières (en mai), la Semaine de la Qualité de Vie au Travail (en juin), etc.
Vous pouvez même organiser un Safety Day, ou journée sécurité, à n’importe quel moment de l’année. Le mieux est d’en organiser un lorsque vous savez que vous pouvez mobiliser un maximum de vos salariés sur une journée complète. Ces évènements sont l’occasion d’organiser des ateliers qui plaisent et impliquent vos salariés : escape game, challenge sécurité, massages assis, sensibilisation aux horaires décalés et au sommeil, prévention aux chutes de plain-pied, formation premiers secours, etc.
Récompensez les comportements de sécurité positifs
Les comportements positifs doivent toujours être valorisés pour montrer l’exemple et développer une véritable culture sécurité. Un très bon exemple est d’organiser des challenge sécurité et de récompenser les vainqueurs (bons cadeaux, coffret voyage, etc.). Certaines entreprises n’hésitent pas à mettre en avant le fait qu’il n’y ait eu aucun accident au cours du mois (ou des derniers mois) pour féliciter l’ensemble des équipes (sous forme d’affiches sur les murs des locaux, lors de causeries sécurité, etc.)
Conclusion
Pour améliorer la sécurité, il existe bien évidemment beaucoup d’autres bonnes pratiques. Il suffit d’observer pour comprendre les problématiques vécues par ses collaborateurs, et surtout d’être innovant et créatif. Vous pourriez créer des équipes de travail dédiées à la sécurité pour vous accompagner sur le sujet et impliquer tous vos collaborateurs dans cette démarche de prévention santé et sécurité au travail.
- 7 idées pour améliorer la sécurité au travail - 12 avril 2022
J’ai surfé sur le web plus de 3 heures aujourd’hui, mais je n’ai jamais trouvé un article aussi étonnant que le vôtre. C’est une belle occasion pour moi. Comme je le constate, si tous les web propriétaires et les blogueurs font de la documentation curieuse comme vous l’avez fait, le Web sera dans un sens général plus bénéfique qu’à n’importe quel moment dans la dernière minute. après avoir lu l’article, j’ai approfondi mes connaissances en ce qui concerne la sécurité sur le lieu de travail. Définitivement, cela m’aidera à faire mon ICA plus facilement car il contient beaucoup de sources.
Mais il y a quelque chose qui manque dans ce blog. Certains chercheurs le chercheront dans votre article. Il s’agit de “l’importance de la sécurité de l’emploi”, car il voudra savoir pourquoi nous devons l’améliorer et non seulement comment l’améliorer. si vous pouvez ajouter ceci, ce sera très bien car sans cela l’artic serait incomplet.
mais cependant, c’est le plus bel blog que j’ai trouvé sur internet.