Rebâtir une cybersécurité post-covid en 10 points
Depuis plus d’un an, la crise de la COVID-19 défait systématiquement et une par une les fondations que nous tenions
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Auteur : Stéphane de Jotemps
5 idées pour créer un environnement plus sûr et plus inclusif pour vos employé.e.s
Que vous soyez DRH, professionnel de la formation ou responsable de la conformité, il est probable que vous devrez, à
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Comment la pandémie a transformé le e-learning
L’année 2020 a marqué un tournant mondial dans le mode de vie des populations, engendrant une multitude de changements dans
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Pourquoi la période de confinement constitue une opportunité unique pour développer nos compétences
Au cours des derniers mois, notre monde a été bouleversé par la COVID-19. Tant de choses que nous considérions comme
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Un leadership inclusif sur la base de trois principes
Les entreprises diversifiées étant les plus aptes à recruter les meilleurs talents, à renforcer l’orientation client et la satisfaction des employés, les
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Formation au leadership : 5 techniques de storytelling indispensables
Dans le cadre d’une formation au leadership, la forme de la narration est tout aussi importante que son contenu. La
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Promouvoir la diversité du leadership dans un contexte de pandémie
Selon les données actuelles, les pays dans lesquels les femmes occupent des postes de leadership ont enregistré six fois moins de
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Une nouvelle approche du leadership à l’ère digitale
L’économie digitale a radicalement changé la façon dont beaucoup d’entre nous travaillent aujourd’hui, y compris les leaders organisationnels. L’approche dite
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Êtes-vous prêt à gérer du personnel à distance ?
Ces derniers mois, les travailleurs européens ont été confrontés à une adversité croissante infligée par une urgence sanitaire mondiale, ce
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Recrutement : les entreprises en quête de spécialistes des données
Avec l’essor de la data science et du machine learning, les entreprises ont besoin d’attirer les nouveaux talents capables de
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Quelles techniques pour manager les personnalités difficiles en entreprise ?
Beaucoup de managers ont déjà été amenés à superviser un collègue pénible au moins une fois dans leur carrière. Cela
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L’avantage compétitif de la formation à l’ère du numérique
Pour rester compétitives et faire face à la transition numérique, les entreprises vont devoir repenser fondamentalement la façon dont elles
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Hyperconnectivité et stress : le rôle clé des managers pour limiter la pression des collaborateurs
Les nouvelles technologies ont su tisser des liens étroits entre les salariés et leur environnement professionnel. Bien que ces dernières
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