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Auteur : David Bernard

#EgalitéDesChances I Elargissez votre notion de « talent » !

6 décembre 2018 David Bernard Aucun commentaire Assessfirst, CV, David Bernard, gestion des talents, recrutement, RH, sourcing, talent management

Si vous êtes comme la plupart des recruteurs, vous passez sans doute une (bonne ?) partie de votre temps à

RH : quelle leçon tirer de “l’algorithme sexiste” d’Amazon…?

26 octobre 201824 octobre 2018 David Bernard Aucun commentaire algoryhtmes prédictifs, algorythme, Assessfirst, CV, David Bernard, IA, intelligence artificielle, recrutement, recrutement prédictif, RH

Si vous bossez de près ou de loin dans les RH (et à fortiori dans le recrutement), vous avez forcément

(In)égalités homme/femme : la réussite a-t-elle un sexe ?

28 septembre 2018 David Bernard Aucun commentaire Assessfirst, candidat, David Bernard, égalité femme homme, égalité professionnelle, inégalité, job, recrutement, recrutement prédictif, réussite professionnelle, RH

Vaste question… En tout cas, ce qui est sûr, c’est qu’aujourd’hui, pour la plupart d’entre nous, les métiers eux ont

Les 5 faux pas à éviter quand vous devez recruter

5 juillet 2018 David Bernard Aucun commentaire Assessfirst, CTO, CV, David Bernard, recrutement, RH, startup

Recruter n’est facile pour personne. Et pourtant, c’est bien par là que le succès d’une boite passe. En effet, à

Cloner ses meilleurs éléments grâce au recrutement prédictif

24 avril 201825 avril 2018 David Bernard Aucun commentaire Assessfirst, David Bernard, recrutement, recrutement prédictif, RH, SIRH

Depuis près d’un an, les thématiques de la « transformation digitale des RH » et du « recrutement prédictif » sont partout :

Bien être / QVT

Comprendre la Fatigue professionnelle et le Burn-out pour mieux les prévenir

14 mars 201815 mars 2018 David Bernard Aucun commentaire Assessfirst, burn-out, burnout, David Bernard, fatigue professionnelle, maladie professionnelle, Muriel Pénicaud, recrutement, recrutement prédictif, RH

Le 12 février dernier, la ministre du travail Muriel Pénicaud a déclaré sur le plateau de BFM TV que « le burn-out n’était

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Prélèvement à la source J-20 : les entreprises se disent prêtes à l’accueillir 12/12 09h26
Les nouvelles formes de travail ne convainquent pas les Français 07/12 11h00
Sport en entreprise : ce qu’attendent les Français ! 07/12 10h57
Clustree publie son baromètre RH ‘Gestion de carrières 2018’ 07/12 10h52
Seuls 8% des français sont heureux d’aller au travail tous les matins 07/12 07h16
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