Fortifier la fluidité ou justifier la force ?

Les rapports de force au sein d’une entreprise peuvent la détruire. Et si faciliter, simplifier le travail permettait aux collaborateurs

L’autonomie des salariés, levier de progrès de l’entreprise

Fini les lourdeurs hiérarchiques et le management top down…. L’heure est à l’« empowerment », la responsabilisation. Libéré, le collaborateur

Adieu les gadgets, les vœux pieux non suivis d’effet… L’heure est au pragmatisme, aux petits changements au quotidien qui amélioreront

L’heure est au pragmatisme, aux petits changements au quotidien qui amélioreront concrètement la vie des salariés et de leur entourage.