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#LearningBreakfast : Égalité « hommes / femmes », diversité… #Recrutement

19 juin à 8 h 30 min - 10 h 30 min

DESCRIPTION

Comment mettre en place un processus de recrutement à la fois inclusif et hyper performant ? 

Si l’on regarde la réalité en face, force est de reconnaître que la majorité des processus de recrutement sont discriminants (à des degrés divers). Qu’il s’agisse de la (pré)sélection sur des critères tels que les catégories de diplômes, le genre, l’âge, le lieu d’habitation ou autre… la plupart des entreprises ont tendance à être sujettes à certains biais, souvent de manière inconsciente, souvent par reproduction de processus involontairement discriminants. 

Résultat, ces entreprises se coupent – en moyenne – de 40 à 70% des talents qui pourraient potentiellement réussir en poste chez elles, et participer ainsi à leur développement. 

Pendant ce #LearningBreakfast, vous découvrirez comment le recrutement prédictif peut permettre de contourner ces biais et de pratiquer un recrutement plus inclusif… Ceci pas juste parce que « cela fait bien dans le rapport RSE » mais parce que c’est un réel facteur de performance économique, chiffres à l’appui. 

Dans ce #LearningBreakfast, vous découvrirez :

  • Pourquoi la plupart des processus de recrutement sont biaisés.
  • Quels sont les causes du manque d’ouverture à leur diversité dans les processus de recrutement et leur coût pour l’entreprise.
  • Quelle(s) alternative(s) pour un recrutement plus inclusif ?
  • Ce que ça change concrètement dans le processus
  • Quels résultats concrets / chiffrés en attendre ? 

    SPEAKERS :
  • David BERNARD (Psychologue du Travail – CEO @AssessFirst)
  • Marie-Camille BUSSENAULT (Customer Success Manager @assessfirst)
  • Saïd HAMMOUCHE (Président fondateur @MozaikRH)

Organisateur

Assessfirst
E-mail :
www.assessfirst.com

Lieu

Assessfirst
20 Rue du Sentier
Paris, 75009 France
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