Chargé ressources humaines ( H/F)

  • CDD
  • Temps complet
  • Morangis

Site StanleyBlkDeckr Stanley Black & Decker, Inc.

Nous recherchons un chargé ressources humaines (H/F) pour un CDD d’un an sur notre site de Morangis (91)

Missions :

Accompagner et supporter le responsable RH sur l’ensemble des dossiers RH, garantir le suivi et l’application de la politique RH en conformité avec la législation française et les politiques et procédures définies par le Groupe en termes de qualité et de délai. Alerter pour anticiper toute question ou probléme pouvant intervenir sur les relations de travail individuelles ou collectives.

Animer les RH sur le terrain.

Respecter les régles internes et les procédures et les politiques qualité, hygiène, sûreté, sécurité et environnement mises en place au sein de l’Etablissement

 

Responsabilités/Responsibilities / Tâches/Tasks :

2 Aspects essentiels de la fonction

 

1 – Suivi Administratif

Gestion administrative des Salariés

  • Assurer la gestion administrative quotidienne des salariés (enregistrer, suivre et contrôler les données individuelles et collectives du personnel, tenue des dossiers individuels).
  • Réaliser les tableaux de bord de suivi hebdomadaire, mensuel et annuel (effectifs, absentéisme, heures supplémentaires…), Pyramides des âges/ancienneté – Bilans/Rapports
  • S’assurer du suivi des entretiens annuels opérateurs et entretiens professionnels (bi-annuels)

 

Recrutement – Accueil – Intégration

  • Veiller à l’accueil et au bon intégration des personnes extérieures : nouvelles embauches salariées, stagiaires, dans le respect des process internes
  • Créer une vivier de candidats par métiers
  • Créer un fichier de contacts écoles et le faire vivre
  • Etre le back-up de la personne aux opérations en charge de la gestion du personnel intérimaires (recrutement/intégration/accès et fermeture de compte systéme d’exploitation(DM+)/suivi dans le systéme Pixid (contrats/facturation)
  • Participer aux actions de définition et de mises à jour des postes

 

Relations Sociales

  • Convoquer les IRP, ordre du jour, diffusion des comptes-rendus
  • Aider à la préparation de l’ordre du jour des réunions
  • Conduire les opérations liées aux élections professionnelles

 

Information/ Communication

  • Veiller à l’information des salariés et des responsables sur le suivi des dossiers en cours
  • S’assurer de la diffusion de la communication interne en temps et en heure

 

Gestion du service RH

Traiter les factures d’achats du service en accord avec le process interne du Groupe

 

2 – Animation et participation terrain

Etre le relais terrain des RH et assurer le bon déploiement des politiques déployées au sein du Groupe

  • Recenser les besoins de formations, préparer le projet de plan prévisionnel de formation en relation avec le RRH, programmer les formations, assurer le suivi des dossiers et le suivi du plan de formation, participer à la recherche des financements externes favorisant des actions de formation
  • Animer le systéme de suggestions : assurer la communication – dynamiser les IA – préparer la célébration
  • Participer activement à la communication du site, s’assurer de la mise à jour des tableaux d’affichage et participer à des actions de communication interne
  • Collaborer activement au déploiement de la politique de prévention des risques et l’amélioration des conditions de travail (réalisation de BBS – Audits internes…)

 

3 – Autres dossiers

  • Participer à la mise en œuvre du process RH qualité (rédactions et mises à jour de procédures et suivi des actions)
  • -articiper activement aux divers projets RH

 

Compétences requises/Required skills

  • Niveau Bac+4 (Master RH ou équivalent) + expérience opérationnelle 3/5 ans
  • Bonne Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint…).Bonne Connaissance Zadig Hypervision et Peoplesoft
  • Rigueur, confidentialité, sens des priorités, méthode, autonomie, sens du service et de l’accueil, adaptabilité, pro-activité, force de proposition, travail d’équipe
  • Dynamisme – bon relationnel
  • Bonnes connaissances en droit du travail
  • Respect des délais et des procédures qualités internes
  • Anglais

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à Florian.PANABIERES@hr-path.com