Le nouveau Viadeo sous le signe de la proximité et de la confiance

Après avoir annoncé sa reprise en janvier dernier par Figaro Classifieds, le leader de l’Emploi privé sur Internet en France, Viadeo présente sa nouvelle stratégie et ses perspectives de développement. Sa double promesse ? Accompagner les Français dans la réussite de chaque étape de leur vie active, et les entreprises dans l’attractivité et la fidélisation de leurs talents.

 

« Réseau, carrière et contenu » : les 3 piliers du nouveau Viadeo

En recentrant sa stratégie sur la France et la gestion de carrière, le nouveau Viadeo se positionne sous le signe de la proximité et de la confiance. Il entend être un réseau social professionnel de proximité, qui aide à gérer sa vie active et à développer ses relations grâce à des contenus pertinents et enrichis. Il se doit également de regagner la confiance de ses membres, en les accompagnant avec transparence et en renforçant la protection de leurs données personnelles.

Au côté des principales marques « carrière » de Figaro Classifieds (Cadremploi, Keljob, CVaden, ChooseYourBoss, Figaro Etudiant, Kelformation ou encore Campus-Channel) Viadeo intègre l’offre la plus complète du marché français en matière de gestion de carrière sur Internet, faisant ainsi le lien entre l’orientation, l’emploi et l’employabilité.

 

Révéler, exposer et partager ses talents avec Viadeo 

Afin de mieux connaître leurs attentes, Viadeo a interrogé** ses membres pour identifier les éléments qui les pousseraient à être plus actifs sur le réseau social professionnel français. 47% d’entre eux souhaiteraient davantage de fonctionnalités gratuites, 39% plus d’offres d’emploi qui correspondent à leur profil, 27% plus de sollicitations des recruteurs et 27% également le fait que leur entourage utilise Viadeo.

Fort de ces constats, le nouveau Viadeo va permettre à ses membres d’avoir accès à plus de fonctionnalités gratuites si leurs profils sont complets et à jour. La refonte des algorithmes de Viadeo va améliorer la suggestion de contacts plus qualifiés, ainsi que la recommandation d’opportunités professionnelles plus nombreuses et personnalisées. Les liens mis en place entre Viadeo et les sites emploi de Figaro Classifieds vont notamment permettre de multiplier pour les membres les sollicitations des recruteurs.

Simplifier, fluidifier et personnaliser « l’expérience utilisateur » de ses membres va permettre à Viadeo de révéler les talents sur l’ensemble du territoire français, d’Amiens à Forcalquier, de Lyon à Nouméa, de Pau à Quimper, du Havre à Paris…

 

Un plan d’actions résumé en 12 points

 

  1. Redonner le réflexe Viadeo

Remettre des boutons de partage sur les sites médias, afin de réexposer la marque et de permettre à ses membres de partager des contenus auprès de leur communauté.

 

  1. Jouer la complémentarité avec les sites emploi de Figaro Classifieds (Cadremploi, Keljob…)

Simplifier et fluidifier l’expérience utilisateur des membres.

 

  1. Rendre la base des membres plus saine et engagée

Rétablir la confiance des membres et éviter les « spammers ».

 

  1. Mieux accompagner les membres dans leur usage

Guider et orienter les membres dans le meilleur usage d’un réseau social professionnel.

 

  1. Améliorer l’algorithme de recommandation des membres

Développer le réseau des membres avec des contacts pertinents pour les engager davantage.

 

  1. Davantage de transparence pour les membres et de fonctionnalités gratuites à venir

Rendre plus transparentes les différentes offres proposées aux membres.

Renforcer la gratuité de l’usage du réseau et enrichir les fonctionnalités pour les membres Premium.

 

  1. Rapatrier les données en France

Renforcer la protection des données personnelles dans le respect du droit européen.

 

  1. Proposer aux membres davantage d’offres d’emploi

Reprendre certaines offres de Cadremploi, Keljob et ChooseYourBoss en fonction des besoins des membres, afin de leur faire bénéficier d’opportunités professionnelles plus nombreuses.

 

  1. Améliorer l’algorithme de recommandation des offres d’emploi

Renforcer la pertinence des offres d’emploi grâce à un meilleur ciblage.

 

  1. Multiplier pour les membres les sollicitations des recruteurs

Proposer les profils des membres Viadeo dans l’outil de recherche de CV de Figaro Classifieds (CVaden) et les exposer ainsi à 15 000 recruteurs (entreprises & cabinets de recrutement).

 

  1. S’informer et partager ses avis sur les entreprises dans un nouvel écrin

Avoir accès à 130 000 pages entreprises et écoles enrichies de 5 millions d’avis et notations pour une appréciation collaborative de son futur employeur ou de sa future école.

 

  1. Créer un environnement éditorial dédié

Proposer aux membres des contenus à forte valeur ajoutée pour la gestion de leur vie active.

 

Un plan média puissant et des partenariats stratégiques

Pour accompagner ses nouvelles orientations et les faire connaître au plus grand nombre d’actifs français, Viadeo lancera une campagne de communication TV et digitale à la rentrée 2017.

Parallèlement, Viadeo confirme sa volonté d’être une « maison ouverte » aux partenariats, des acteurs publics de l’emploi en France aux start-up RH de la French Tech.

« En assumant notre positionnement de réseau social professionnel français et en apportant à nos membres plus de fonctionnalités gratuites et orientées carrière, nous souhaitons jouer la carte de la proximité pour révéler leurs talents et regagner leur confiance » déclare Pascal Lasserre, Directeur Général Adjoint de Viadeo.

 

« Même si Viadeo a connu au cours de ces dernières années des hauts et des bas, nous sommes convaincus qu’il y a une place pour un réseau social professionnel français. Face aux géants américains de l’Internet, la souveraineté numérique française et européenne passe par la construction de champions numériques français susceptibles de mieux accompagner et protéger leurs membres », conclut Thibaut Gemignani, Directeur Général de Viadeo.

 

A propos de Viadeo

Viadeo est le seul réseau social professionnel français. Il a pour ambition d’accompagner ses membres dans la réussite de chaque étape de leur vie active, et les entreprises dans l’attractivité et la fidélisation de leurs talents.

Viadeo compte 7,5 millions de membres français, dont 2/3 en régions et 40 000 freelances. Son audience représente 4 millions de visiteurs uniques par mois*, dont 59% via le mobile. Viadeo recense 130 000 pages entreprises et écoles, comportant 5 millions d’avis et de notations.

 

* Source MNR 3 écrans T1 2017

** Sondage réalisé auprès de 13 156 membres de Viadeo en Février 2017

La Rédaction

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HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre !
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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