Le gaming au service du recrutement Escape Game chez Sopra Steria

Sopra Steria, leader européen de la transformation numérique, propose des escape game pour accueillir ses candidats stagiaires en France et à l’international. Chaque année, ce sont 1 000 stages et 350 contrats en alternance qui sont proposés en France et à l’international avec la possibilité pour le plus grand nombre de poursuivre la collaboration à travers un CDI.

Un process de recrutement ? Oui, mais avec un Escape Game en bonus !

Sopra Steria organise depuis plusieurs années des sessions de recrutement sur une demi-journée pour recruter ses stagiaires.

Le plus cette année ? les étudiants ont l’opportunité de participer à un escape game avant les entretiens de recrutement. Cet accueil original a pour objectif principal de les mettre à l’aise à travers une activité collective et ludique.

Cela a également l’avantage de leur faire vivre une expérience différente et attrayante.

Enfin, à travers ce dispositif, Sopra Steria montre qu’il est tout à fait possible d’allier le sérieux d’un process de recrutement avec le fun et le plaisir d’une aventure divertissante.

Cette activité a été choisie par Sopra Steria car elle met en œuvre des valeurs qui sont aussi importantes pour le Groupe : la curiosité, l’écoute, l’humilité, l’esprit d’équipe, … C’est grâce à un travail collectif que l’énigme va être résolue.

 

Bien entendu, la participation à l’Escape Game n’est ni obligatoire ni éliminatoire.

 « Les candidats apprécient beaucoup ce préambule qui permet de briser la glace, et c’est pour nous un pari réussi parce que c’est à la fois différenciant et ça nous permet d’enrichir l’expérience candidat. » Christelle Pradier, Directrice du recrutement Sopra Steria

« C’est la 1ère fois que je participais à un escape game. J’ai totalement fait abstraction du cadre professionnel pour me prendre au challenge du jeu ! Je suis arrivée ensuite à mon entretien d’évaluation avec moins d’appréhension. » Julia, candidate stagiaire

 

Sopra Steria, distingué par ses stagiaires et alternants

Pour la 5e année consécutive, Sopra Steria est récompensé par le label « Choose My Company – Trainees » pour l’excellence dans le management et la motivation de ses stagiaires et alternants. Cette année, plus de 450 stagiaires et alternants se sont exprimés sur les 6 dimensions du questionnaire et recommandent Sopra Steria à plus de 80 %.

Sopra Steria confirme ainsi sa position de promoteur de l’insertion des jeunes dans la vie professionnelle en favorisant l’embauche des jeunes diplômés, notamment via le stage et l’alternance.

 

À propos de Sopra Steria

Sopra Steria, leader européen de la transformation numérique, propose l’un des portefeuilles d’offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services. Il apporte ainsi une réponse globale aux enjeux de développement et de compétitivité des grandes entreprises et organisations. Combinant valeur ajoutée, innovation et performance des services délivrés, Sopra Steria accompagne ses clients dans leur transformation et les aide à faire le meilleur usage du numérique. Fort plus de 40 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, Sopra Steria affiche un chiffre d’affaires de 3,7 milliards d’euros en 2016.

Sopra Steria (SOP) est coté sur Euronext Paris (Compartiment A) – Code ISIN : FR0000050809

 

La Rédaction

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HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre !
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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