Deloitte recrute 2 300 collaborateurs en CDI dont 1/3 de profils expérimentés pour l’année fiscale 2017/2018

Parmi les principaux recruteurs en France, Deloitte poursuit ses ambitions RH avec un objectif de 2 300 recrutements en CDI dont 1/3 de profils expérimentés. 1 500 stagiaires et alternants rejoindront également le cabinet. Ces chiffres comprennent l’ensemble des activités de Deloitte, de TAJ, son cabinet d’avocats et d’In Extenso, sa filiale d’expertise comptable.

 

Accélération de la diversification des profils et des compétences

« Pour répondre à l’évolution de l’environnement économique, Deloitte accélère la transformation de ses métiers à travers des acquisitions ciblées, le recrutement de profils diversifiés, le développement de ses talents et une politique d’innovation ambitieuse. Les profils de nos collaborateurs ont fortement évolué ces dernières années. En 2018, nous avons pour objectif de recruter des diplômés issus à 50% d’écoles de commerce, à 30% d’écoles d’ingénieurs et à 20 % d’universités. La diversité des profils recrutés et le travail en équipe de compétences, personnalités et talents issus d’horizons différents font de Deloitte le partenaire privilégié des organisations. » commente Felicitas Cavagné, Associée responsable Marque Employeur chez Deloitte.

Pour accompagner sa croissance et notamment ses métiers du Conseil et Risk Advisory (Conseil en Gestion des Risques), Deloitte recrute des consultants débutants et expérimentés qui allient compétences et savoir-être. Le Cabinet offre des opportunités de carrière à des ingénieurs expérimentés généralistes mais aussi de spécialisations très diverses et pointues pour répondre à la multitude des services attendus par ses clients de toutes tailles et de tous secteurs. Deloitte recherche, par exemple, des data analyst, data scientist, experts en cybersécurité, ou en blockchain, directeurs de projets, ingénieurs spécialisés dans le développement durable, supply chain, et l’agroalimentaire, etc.

 

Deloitte : Cabinet de conseil et d’audit préféré des profils expérimentés diplômés d’écoles de commerce

Pour la 3ème année consécutive, Universum publie les résultats de son enquête carrière menée auprès des cadres en France. 12 462 profils expérimentés (plus de 2 ans d’expérience) de 33 secteurs d’activités et 88 professions différentes ont partagé leur point de vue sur leur évolution de carrière et leurs attentes à l’égard d’employeurs potentiels.

Dans la catégorie des profils expérimentés issus d’écoles de commerce, Deloitte devient le premier Cabinet de conseil et d’audit. Sur la population ingénieurs des expérimentés, Deloitte se positionne comme en 2016 à la 2ème place parmi les Cabinets de conseil et d’audit.

« Deloitte évolue dans un environnement dynamique, toujours en mouvement. Nous avons pour ambition d’offrir à nos clients des solutions adaptées à ces changements rapides et profonds. C’est pourquoi nous recherchons les meilleurs talents dans des domaines de compétences nouveaux. Des collaborateurs à la fois audacieux et experts, ayant une diversité de profils et capables d’interagir ensemble. Je me réjouis que Deloitte soit reconnu comme le premier cabinet de conseil et d’audit sur les profils expérimentés diplômés d’écoles de commerce et aussi bien placé sur les ingénieurs expérimentés. » déclare Sami Rahal, CEO de Deloitte France et Afrique francophone.

 

A propos de Deloitte

Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited (DTTL), société de droit anglais (« private company limited by guarantee »), et à son réseau de cabinets membres constitués en entités indépendantes et juridiquement distinctes. DTTL (ou “Deloitte Global”) ne fournit pas de services à des clients. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés.

La Rédaction

La Rédaction

HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre !
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
www.hr-voice.com
La Rédaction
La Rédaction

La Rédaction

HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre ! L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante. www.hr-voice.com